Возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности. Полный перевод юридической и налоговой ответственности, связанной с трудовыми отношениями, на провайдера услуг(аутстаффера).
Снижение издержек и рисков, получение экономии.
Снижение нагрузки по бухгалтерскому и по кадровому администрированию персонала.
Уход от трудовых споров, уменьшение риска забастовок, разборок с трудовой инспекцией.
Отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.
