Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Каковы преимущества компании "Финвал"? Почему клиенты выбирают нашу компанию?

 

Это, прежде всего:

Квалифицированный персонал. Профессиональный уровень предоставления услуг нашей фирмы соответствует уровню зарубежных консалтинговых компаний. Значительный опыт персонала защитит Клиентов в условиях нестабильной нормативной базы.

Стабильность. С 1993 г. на рынке России.

Быстрота реакции. Специалисты компании всегда быстро и оперативно реагируют на запросы и пожелания клиентов.

Методологии. Используются проверенные методологии. Это позволяет достигать поставленных целей в установленные сроки и в рамках запланированного бюджета.

Подход. Индивидуальный подход к решению поставленных Клиентом задач, постоянное текущее взаимодействие и обратная связь.

Комплексный подход к выявлению и решению проблем клиента: экспресс-диагностика, разработка корпоративной стратегии, реорганизация бизнес-процессов, стратегическое сокращение затрат, поиск новых активов и вовлечение их в оборот.

Творческий подход. Позволяет находить нестандартные решения и гибко реагировать на изменение ситуации.

Команда. Специалисты высочайшего уровня, имеющие опыт работы в реальном секторе экономики. Наши специалисты обладают глубоким пониманием структуры отраслей, особенностей ведения бизнеса и применяемых технологий, что позволяет им разрабатывать решения, способные удовлетворить индивидуальные запросы клиента.

Решения. Предлагаемые компанией решения в области управленческого консультирования проверены на практике во всем мире и успешно внедрены в разных отраслях промышленности. Компания "Финвал" помогает предприятиям многих отраслей решать стратегические и тактические задачи, стоящие перед ними, предоставляя широкий спектр решений и услуг в сфере кадрового аутсорсинга. "Финвал" постоянно отслеживает новые тенденции в сфере управления и информационных технологий.

Корпоративная культура компании и сильный корпоративный дух, объединяющие всех членов команды общими принципами и ценностями профессиональной деятельности, включает так же использование принципа "коллективного разума".

Создание и использование собственных know-how и разработок в области управленческого консалтинга, базирующихся на лучшей мировой практике и адаптированных для российских компаний.

Известность брэнда "Финвал" на рынке как профессиональной и надежной компании работающей в сфере инвестиций и управленческого консалтинга. Компания обладает безупречной деловой репутацией, имеет значительный корпоративный ресурс.

Положительный опыт работы с крупными российскими заказчиками. Положительные отзывы о качестве работы.

Комфортность работы с нами. Сотрудники компании "Финвал" очень открыты и дружелюбны к своим клиентам. Мы делаем ставку на работу с людьми, а не с должностями, проявляя уважение и внимание к Клиентам.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18