Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

В офисах и на производстве важнейшим критерием качества является срок исполнения заказов. Для соблюдения таких сроков необходимо организовать слаженную работу как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала. Сейчас работодатели стараются подбирать персонал отвечающий такому важному критерию как стабильность.

 

В настоящее время, с момента въезда и трудоустройства и до выезда из России, любой мигрант находится под пристальным вниманием миграционного контроля. Всего за два административных правонарушения иностранец может быть депортирован, при этом выявить нарушителя могут и рабочем месте, и при пересечении границы запретив ему последующий въезд. Срок запрета на въезд в Россию, зависит от количества (тяжести) нарушений и составляет от одного года до десяти лет.

Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне, иностранцу и его руководству, требуется соблюдать многочисленные миграционные правила и знать о различных ограничениях при оформлении на работу.

Мы поможем Вам как консультациями опытных юристов, а так же качественным взаимодействием при подготовке и сдаче миграционных документов в ФМС.

В соответствии с Гражданским кодексом (статьи 182 - 189), наша Компания является законным представителем, как организаций, так и частных лиц при оказании следующих услуг по подготовке документов и их подаче в ФМС:

  • постановка на учет по месту пребывания - "регистрация";
  • оформление специального Разрешения;
  • подготовка и сдача Уведомлений связанных с работой иностранного персонала;
  • переоформление Разрешений на работу;
  • оформления Патента позволяющего работать у российских граждан;
  • продление либо переоформление действующей "регистрации";
  • оформление миграционной квоты;
  • вывод иностранного персонала за штат;
  • кадровый и бухгалтерский аутсорсинг;
  • проведение аудита имеющейся миграционной документации;
  • устные и письменные Консультации по вопросам привлечения иностранного персонала.

Компания "Финвал". Мы работаем легально - Вы работаете стабильно!

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18