Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Стоимость услуг за формирование и подачу комплекта документов в отделы УФМС для учета иностранцев от 500 до 2500 рублей.

 


Большинство иностранных граждан становятся на учет в ФМС в семидневный срок отсчитываемый с момента прибытия в город пребывания.

Первичный учет возможен только на 90 дней.

Большей частью, все мероприятия, касающиеся процедур фиксации мигрантов в месте пребывания, выполняет принимающая сторона (гостиница, любое другое юридическое или физическое лицо).

В дальнейшем, после оформления трудовых отношений, у иностранца появляется основание для продления максимального срока нахождения в России, а у работодателя появляется обязанность по переоформлению миграционного учета на свой фактический адрес.

В случае перехода иностранного гражданина на работу к другому работодателю "регистрацию" необходимо обновить.

Одной из базисных обязанностей работодателя, использующего в своей производственной деятельности труд мигрантов, является соблюдение требований нормативно-правовых актов о постановке таких работников на миграционный учет на свой адрес. Работодатель, игнорирующий подобные правовые установления, рискует быть привлеченным к ответственности в виде штрафа от 400 тысяч рублей за каждого не поставленного на учет иностранного работника.

ВНИМАНИЕ! Различные конторы, предоставляющие услуги по оформлению "годовых регистраций" на свой юридический или фактический адрес, не заключая при этом реальных трудовых соглашений, совершают грубое отступление от требований миграционного законодательства. "Регистрация", полученная у подобных фирм, является частой причиной аннулирования Разрешения на работу с последующим запретом повторного въезда в Российскую Федерацию!

ВНИМАНИЕ! Реализация трудовой деятельности иностранным работником не поставленным на учет на срок действия трудового договора - запрещена!

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18