Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Мигранты могут легально приобрести Разрешение на работу исключительно в официальных подразделениях Федеральной миграционной службы!
Стоимость услуг по укомплектованию документов с их последующей передачей в ФМС - от 12000 до 18200 рублей.

 

Разрешение оформляется в строго регламентированном порядке, который прописан в законе и может быть условно разделен на семь стадий. Иностранцы, прибывшие без виз, должны действовать следующим образом:

1. После въезда у иностранца есть 7 дней чтобы зафиксироваться в ФМС - так называемую "регистрацию" выдают по месту фактического нахождения квартиры (жилья) либо по адресу потенциального работодателя;

2. Далее он сам сдает комплект документов в УФМС. Может пройти три или четыре недели до получения заветного Разрешения, при этом оно будет действовать всего 90 дней отсчитываемых от въезда;

3. Получив Разрешение иностранец отправляется на работу и оформляет трудовые отношения с работодателем;

4. Главной задачей нового работодателя будет:
а) за 7 дней после выхода иностранца на работу, осуществить постановку на учет;
б) в течение 3 дней выслать уведомления в ФМС, АЗН и ИФНС;

5. За 20 - 25 дней до конца срока "трехмесячного" Разрешения на работу, мигрант повторно обращается в УФМС где ему могут продлить Разрешение до года со дня въезда;

6. Работник, продливший свое разрешение, снова идет к работодателю для продления трудовых отношений;

7. После того как обновленное Разрешение получено, а трудовой договор перезаключен или продлен, работодатель за 7 дней ставит иностранного гражданина на учет на срок продленного трудового договора.

В Санкт-Петербурге и, соответственно, в Ленинградской области, порядок по которому выдается Разрешение существенно отличаться от вышеуказанного порядка, регламентированного действующими законами.

Сотрудники Компании "Финвал" оказывают высококвалифицированную юридическую помощь прибывшим мигрантам и юридическим лицам по вопросам этапах оформления разрешительной документации любой сложности. Наша компания производит подготовку, проверку и подачу в миграционную службу всего спектра требуемых документов.

В комплекс наших услуг входит:

фотографирование;
дактилоскопирование;
медицинская комиссия;
государственная пошлина;
нотариально заверенный перевод паспорта;
медицинский страховой полис.


ВНИМАНИЕ! Разрешение на работу не освобождает работодателя и иностранного гражданина от исполнения других обязанностей при осуществлении трудовой деятельности.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18