Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Стоимость услуг за подготовку и подачу одного уведомления - 500 рублей.
Работодатель, допустивший к работе иностранца, обязан, за 3 рабочих дня, направить специальные уведомления в Федеральную миграционную службу и в Центр (Агентство) занятости населения.

 

Уведомления направляются как о заключении (расторжении) трудового договора, так и об убытии иностранного работника в отпуск за свой счет на срок более 30 дней.

Кроме того, такие же уведомления, но уже в течение десяти дней после наступления одного из вышеуказанных событий, необходимо направить в налоговую службу по месту налогового учета.

Если, при проведении проверки, сотрудники миграционной службы обнаружат, что Ваша организация не уведомила о допуске иностранных граждан к осуществлению каких-либо и (даже временных или краткосрочных) работ, возможно наложение административного штрафа в размере от 400000 рублей за каждое не поданное уведомление.

Как правило, привлечение иностранных работников, с нарушением миграционного законодательства приводит, в случае проверки, к банкротству и закрытию предприятия. Ненадлежащее оформление даже пяти иностранных граждан может навлечь наложение административных штрафов на 7-8 миллионов рублей.

Не стоит готовиться к штрафам и судебным тяжбам с ФМС. Наши специалисты помогут Вам, без негативных последствий, привести в порядок всю миграционную документацию.

Наши специалисты работают круглосуточно для того чтобы все сроки подачи уведомлений были соблюдены. Мы найдем выход из любой ситуации и предоставим вам как минимум два варианта для решения миграционных задач любой сложности.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18