Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Изменение работодателя является самым частым основанием для переделки Разрешения.

 

Стоимость переоформления Разрешения с помощью нашей компании: 2500 рублей.

Мигрант, заключив очередной трудовой договор, чтобы внести исправление в графе Разрешения: "Реквизиты работодателя", обязан за 7 дней обратиться в УФМС. При этом обязательно предоставить:
а) новый трудовой договор;
б) обновленную "регистрацию" по адресу новой работы;
в) иные документы.

Многие работодатели относятся к переделке Разрешения халатно , да иностранцы не всегда готовы потратить несколько дней на эту процедуру.

ВНИМАНИЕ! Всего за два штрафа - мигранту грозит выдворение!

Не стоит накапливать нарушения. Даже неквалифицированные работники нуждаются в надлежащем оформлении, что поможет не допустить неприятных последствий при проверке и сбой сроков исполнения заказов (работ, услуг) в связи с внезапной нехваткой персонала.

ВНИМАНИЕ! В случае смены данных содержащихся в Разрешении - иностранец обязан срочно явиться в ФМС!

В Разрешение вносятся изменения любых сведений кроме профессии и территории его действия.

Помимо трудового договора, переделка Разрешения на работу обязательна при:
а) получении нового паспорта;
б) исправлении опечаток (ошибок);
в) восстановлении или выдаче дубликата.

 

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18