Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Разрешение не будет выдано или будет аннулировано, если иностранец:

 

  • для получения Разрешения, предъявил поддельные документы;

     

  • привлекался к административной ответственности два или более двух раз в году;

     

  • не трудоустроился в течение 15 дней после его получения Разрешения на работу;

     

  • не заключил трудовой договор (при этом не выехал за границу) в течение 15 дней после того как был расторгнут предыдущий трудовой договор;

     

  • покинул Российскую Федерацию на срок более 6 месяцев;

После аннулировании Разрешения становится недействительной "регистрация" иностранного гражданина.

Чаще всего иностранец узнает об аннулировании своего Разрешения уже после того как оно сдано в ФМС на переоформление в связи с заменой работодателя.

Обратно оригинал не возвращается. Поэтому бдительные работодатели должны внимательно контролировать сроки получения Разрешения поданного на переоформление, чтобы при проверке не узнать об аннулировании от сотрудников ФМС, т.е. узнать о том, что на территории предприятия работает нелегальный мигрант, в то время когда для его легализации проделана большая работа.

Так же, от УФМС, работодателю, может прийти письмо об аннулировании Разрешение со ссылкой на закон и указанием конкретной причины. В таких случаях работодатель обязан незамедлительно расторгнуть трудовой договор с иностранцем и направить Уведомления об этом в ФМС, АЗН и ИФНС.

ВНИМАНИЕ! При аннулировании Разрешения на работу, иностранному гражданину может быть запрещается повторный въезд в Россию!

 

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18