Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Каждый год, на основании данных поступившей от работодателей, Правительством утверждается Квота. Только тот работодатель, чью квоту утвердили, будет иметь возможность ходатайствовать в ФМС о выдаче Разрешения своему потенциальному работнику.

 

Стоимость услуг по оформлению Заявки на квоту составит 1000 рублей.

При этом законодательно предусмотрена возможность личного обращения мигрантов за Разрешением на работу.

Т.е. квота, которую запросили добросовестные работодатели, выбирается иностранцами при личном обращении а напрямую в ФМС.

Квотирование Разрешений осуществляется при тесном взаимодействии работодателя и местного Агентства занятости населения.

Чтобы получить квоту на будущий год обращение в Агентство занятости населения должно состояться до 1 мая этого года.

В течение года возможна корректировка квоты - как правило увеличение, но в настоящее время, такая корректировка проходит формально и стремится скорее к уменьшению (сокращению).

Для того чтобы уменьшение квоты не привело к увеличению нелегальных работников, проводится своевременное ужесточение миграционного законодательства и качественный контроль за каждым иностранцем.

Квотирование иностранной рабочей силы это не только миграционный, но ещё и социально-экономический процесс, требующий обоснования привлечения именно иностранных, а не российских работников.

Для стабильной работы Вашей организации мы рекомендуем своевременно подавать Заявки на квоту, и организовать оформление Разрешений в начале календарного года в период с января по июль.

Если по каким-либо причинам, при оформлении Разрешений, Вам не потребовалось наличие квоты (т.е. если от Вас ее не потребовали), то это не означает того, что квота не требуется. Так как, за исключением узкого круга профессий, на которые квота не распространяется, квота требуется всегда!

 

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18