Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

В современной России отлажен высокотехнологичный контроль за перемещением и, особенно, за работой иностранцев, так же разработан и уже исполняется порядок, позволяющий максимально регулировать все миграционные процессы. Обширная компьютерная база позволяет отечественной миграционной службе отслеживать процесс оформления многочисленных учетных и разрешительных документов и контролировать переоформление иностранных граждан с одного работодателя на другого. Такой контроль происходит в каждом районе на всей территории России.

 

Сейчас предприятия и учреждения в Москве и Санкт-Петербурге подвергаются крупномасштабным проверкам со стороны ФМС и Прокуратуры.

Внезапно выявлено огромное количество иностранцев, работающих без, требуемых в обязательном порядке, подлинных и не аннулированных Разрешений, а так же иностранные граждане, не вставшие на учет или со значительным пропуском разрешенного срока пребывания.

На фоне контроля и регулирования процессов в сфере миграции повышена ответственность за нарушение законодательства регулирующего прием на работу, пребывание и увольнение иностранного гражданина.

Компании и руководители несут ответственность за:
- допуск иностранцев к работе при отсутствии у них Разрешения;
- допуск к работе визовых иностранцев при отсутствии специального Разрешения на фирму;
- нарушение сроков, формы или порядка подачи уведомлений о приеме, отпуске или увольнении.

Такие действия или бездействие грозят работодателям назначением штрафа от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за одного иностранца и, дополнительно, на ответственного работника налагается штраф в размере 35 - 75 тысяч рублей.

Иностранного гражданина, въехавшего по визе, принимающая сторона обязана обеспечить заработной платой и: деньгами на проживание и выезд из России; жильем или платой за жилье; медицинским полисом.

Бездействие работодателя в этом случае грозит назначением штрафа от 400 до 500 тысяч рублей за каждого работника и, соответственно, на ответственного работника налагается дополнительный штраф в размере 40 - 50 тысяч рублей.

Однако, главным образом, изменения в 2013 году коснулись иностранных граждан. Теперь расширен перечень нарушений, за которые иностранцу может быть запрещен въезд в Россию, а государственные органы отладили и поставили на поток процесс выдворения. Тем, кто нарушил или нарушал ранее миграционное законодательство, будет сложно работать легально и оставаться в Российской Федерации.

Для того, чтобы иностранцы могли продолжать стабильно работать и законно находиться в России, необходимо неукоснительно соблюдать все требования отечественного законодательства.

Иностранные работники нашей Компании проходят многоуровневую проверку в ФМС.

Мы гарантируем того что наши работники работают легально и законно, так как эти гарантии дает ФМС.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18