Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Довольно часто юридические лица и их представительства, филиалы, нуждаются в необходимом оформлении своих иностранных работников - легализации иностранных граждан в РФ. Как же на практике проходит данная процедура оформления, и какие сложности могут при этом возникнуть? В этой статье освещены эти и некоторые другие вопросы, которые могут возникнуть в связи с приходом иностранного лица на работу.

 

Актуальность этой темы обусловливает, прежде всего, рост российской экономики, развитие промышленности, сферы строительства, торговли, и привлечение значительных иностранных капиталов в российский бизнес. В общей сложности, это способствует большой потребности в трудовых ресурсах. Печально, что квалифицированная рабочая сила на территории России занимает малую часть, и именно поэтому и многие компании и обращаются к услугам иностранцев. На этом этапе важное место занимает вопрос законодательного регулирования процессов, которые связаны с легализацией иностранных граждан и профилактикой незаконной миграции в РФ.

Недавно приняли целый ряд нормативно-правовых актов, которые направлены на облегчение процедуры оформления иностранных работников. Рассмотрим главные моменты в легализации таких сотрудников и сложности, которые могут возникнуть в этой ситуации у работодателей. А ведь сложно такие есть, и об этом Федеральная Миграционная Служба РФ не устает напоминать в своих сводках.

Получение разрешения на привлечение иностранных сотрудников и индивидуального разрешения на работу - теория и практика:

В новом Административном регламенте все пункты законодательства направлены на упрощение процедуры, связанной с легализацией иностранных граждан, то есть с получением разрешения на работу иностранным лицам. Ожидается, что оформление на работу будет проводиться по типу "одного окна", эту государственную услугу будут предоставлять Федеральные миграционные службы России (ФМС России). Таковы теоретические предпосылки, на которых в дальнейшем будет выстраиваться государственная политика в отношении иностранных специалистов.

Следуя букве законодательной базы, теперь работодатель должен обращаться не в Центр занятости населения и предоставлять заявление о выдаче заключения о целесообразности использования и привлечения иностранных сотрудников, а сразу в ФМС России или её территориальный орган с написанным заявлением относительно выдачи разрешения на использование и привлечение иностранных сотрудников. Благодаря этому минимизируются усилия работодателя относительно обращения в различные органы исполнительной власти. Сделает ли этот метод более простым, а главное, более доступным проведение выдачи разрешения на работу или нет - пока неизвестно, но все предпосылки для этого созданы.

Как происходит оформление рабочей визы

После момента получения разрешения на использование иностранных сотрудников и одобрения работы иностранного сотрудника, работодателю необходимо провести оформление рабочей визы, чтобы легализация иностранных граждан была свершенным фактом. До недавнего времени на практике большинство иностранцев, получив разрешение на работу, и далее пребывали на территории РФ по предварительно оформленным многократным деловым и коммерческим визам, кроме того, пригласившая их компания была для них только промежуточным звеном, чтобы попасть в Россию.

В соответствии с некоторыми нормативными изменениями, общий срок пребывания на территории России на базе многократной деловой визы не может быть дольше 90 дней на протяжении каждых шести месяцев. В итоге, иностранные граждане не имеют права находиться на территории России по деловой визе больше, чем 180 дней в году (п. 17 Постановления N 335). Данное положение сделало неудобным применение многократных деловых виз для регулярного и непрерывного пребывания иностранца в России с целью проведения трудовой деятельности, а на деле закрыло прореху, которой пользовались практически все иностранные сотрудники в нашем государстве.

Пункт 9.1 Постановления Правительства РФ от 9 июня 2003 г. N 335 ввел новый закон для получения российской визы иностранными гражданами за пределами территории государства их гражданства. С этого момента иностранное лицо, находящееся в стране, которая не является государством его гражданства, визу оформляет и получает исключительно при условии предоставления разрешения на постоянное пребывание в этой стране на срок порядка 90 дней. Такое изменение устраняет имевшуюся ранее возможность для той иностранной рабочей силы, которая находится в России и имеет визу в самый минимальный срок в каком-либо соседствующем с РФ государстве, например в Украине. Легализацией иностранных граждан с такой визой теперь имеет все возможности регулирования потоков трудовых мигрантов на границе России с целью их учета, а также с обеспечением их правового пребывания в нашей стране.

В общем, рассмотренные изменения коснутся только тех иностранцев, которые пребывают в России в соответствии с многократной деловой визой и желающих остаться на период больше чем 90 дней. И маленькая рекомендация: иностранный гражданин, который планирует прибывать в РФ по деловой визе, должен заранее составлять план для своей планируемой поездки, чтобы представить его в соответствующие органы и получить положительный результат.

Уведомления о приеме иностранных лиц на работу

Работодатель, который получил разрешение на использование и привлечение иностранных работников и заключивший с ними трудовое соглашение или гражданско-правовое соглашение на выполнение работ (предоставление услуг), должен уведомить о привлечении и использовании иностранных граждан:

- на протяжении десяти дней налоговый орган в соответствии с местом его учета;
- на протяжении месяца в Центр занятости населения в соответствующий субъект РФ и государственную инспекцию труда в соответствии с субъектом РФ.

Если эти два требования не соблюдены, государственные органы могут наложить свои санкции и на иностранного сотрудника, и на компанию - заказчика услуг специалиста.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18