Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Современный рынок труда претерпевает значительные изменения. Появляются новые нестандартные формы занятости, изменяются правовые взаимоотношения между работником и нанимателем, в результате чего такая услуга как предоставление персонала для многих компаний становится обыденной ситуацией. И если для западного мира такая ситуация вполне приемлема, то отечественные компании еще не настолько хорошо ознакомлены с таким предложением.

 

В результате специализации многих компаний на определенном виде деятельности возрастает потребность в мобильной рабочей силе. Работодатели стремятся уменьшить денежные и временные затраты, связанные с поиском, наймом на определенный период и последующим увольнением квалифицированных работников, взятых для выполнения конкретной задачи, поэтому ищут способы решения всех этих проблем с максимально эффективной отдачей. Ну а если есть спрос на услуги, то, конечно же, появится и предложение, поэтому предоставление персонала для работы в разных компаниях - это требование отечественного бизнеса.

Эти и другие факторы способствовали появлению различных форм заемного труда. Наряду с основным персоналом на предприятиях появились "приходящие" работники, направленные специальной организацией для оказания временных дополнительных услуг. При возникновении заемных отношений между работником и нанимателем появляется организация-посредник, которая выступает как работодатель для заемных работников, обеспечивает их работой и осуществляет контроль над качеством её исполнения.

В развитых странах заемный труд активно используется уже продолжительное время. Там наработана хорошая правовая база регулирования данных трудовых отношений, поэтому предоставление персонала стало уже частью кадровой культуры западного мира. А огромный, по наших меркам, процент европейских и американских работников - до 25%, предлагают свои услуги в качестве наемных сотрудников, работая на разные компании.

Отечественное законодательство требует принятия решений, направленных на обеспечение социальной защищенности заемных работников, на обеспечение социальных гарантий для них, а также для регулирования всех из взаимоотношений между работодателем и специалистами.

Такие работники не могут воспользоваться в полном объеме теми преимуществами и льготами, которые гарантированы трудовым законодательством и коллективным договором для штатных сотрудников. Непостоянная занятость, значительные отличия в условиях труда по сравнению с основными кадрами во многом ущемляют права заемных работников.

В тоже время заемный труд способствует сокращению безработицы, увеличивает конкуренцию между работниками за получение постоянной и высокооплачиваемой должности, предоставляет возможность для многих совмещать работу с выполнением важных обязанностей в семье, общественной жизни, помогает обеспечить работой людей с различными особенностями здоровья.

Заемный труд является разновидностью труда на условиях подряда, но имеет ряд существенных отличий:

  • заемный труд основывается на трехсторонних отношениях, в которых участвуют работник, компания-наниматель и компания-заказчик;
  • компания-наниматель по договору предоставляет компании-заказчику определенных работников для выполнения конкретной работы;
  • каких-либо правовых отношений между компанией-заказчиком и работником не появляется, вся ответственность за данных работников возлагается на компанию-нанимателя.

Заемные отношения имеют несколько разновидностей. Рассмотрим некоторые.

Лизингом персонала называется направление работника, с которым кадровое агентство заключило трудовой договор, в определенную компанию на срок от трех месяцев до нескольких лет в зависимости от потребности заказчика во временных трудовых ресурсах. При этом кадровое агентство является непосредственным работодателем и выплачивает заемному работнику заработную плату. Такое предоставление персонала является одной из самых востребованных услуг на рынке кадров.

Между компанией-нанимателем и компанией-заказчиком отношения формируются на основании гражданско-правового договора, в соответствии с которым заказчик оплачивает выставленный нанимателем счет на оговоренную сумму, а наниматель предоставляет необходимый персонал. Правовые отношения работника и компании-нанимателя регулируются трудовым законодательством в соответствии с заключенным трудовым договором. Отношения же между работником и компанией-заказчиком юридически не регулируются и не подпадают под трудовое или гражданское законодательство, поэтому предоставление персонала не является комплексным правовым решением, способным избавить клиента от всех проблем.

При аутстаффинге основные работники компании-заказчика выводятся из её штата и официально переводятся в штат кадрового агентства с оформлением трудовых договоров. Все обязательства в области трудовых отношений в данном случае ложатся на плечи агентства. Компания-заказчик оплачивает услуги агентства в зависимости от количества заемных работников.

Атсорсинг значительно отличается от указанных выше форм заемного труда. Правовые отношения в данном случае возникают только между компанией-заказчиком и компанией-исполнителем без участия персонала, так как предметом договора при аутсорсинге является выполнение конкретной работы, а не предоставление персонала.

При этом компания-исполнитель чаще всего выполняет работу, связанную с обеспечением жизнедеятельности компании-заказчика и являющуюся для неё вспомогательной. Например, уборка помещений, охрана здания, проведение различных исследований и другие. Стоимость данной услуги определяется качеством и сложностью произведенных работ исполнителем и в основном не зависит от количества задействованных людей.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




simpleForm2

закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18