Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Все большей популярностью среди различных компаний пользуется новая форма заемного труда - аутстаффинг. В случае, когда дело касается найма иностранных специалистов, это явление так и называется - аутстаффинг иностранных граждан. В связи с бурным развитием российской экономики, интеграции отечественных компаний в международный бизнес, такая форма взаимоотношений является все более востребованной на рынке кадровых услуг.

Компании западных стран уже давно успешно используют аутстаффинг персонала в своей деятельности. Российские предприятия постепенно перенимают опыт у Запада благодаря применению аутстаффинга представителями западных компаний на российском рынке, а если исходить из того, что по многим направлениям современного бизнеса западные специалисты имеют уникальный опыт, аутстаффинг иностранных граждан является приоритетным направлением в нашем обществе.

При найме иностранных специалистов часть основного персонала предприятия, среди которых есть и граждане других государств, переводится в штат специальной организации, которая берет на себя обязательства перед данными работниками в соответствии с трудовым законодательством. Это позволяет предприятию существенно снизить финансовые и временные затраты на содержание штата сотрудников, получить проверенных высококвалифицированных специалистов и больше сил и внимания уделить развитию компании в конкретном направлении - сфере бизнеса.

Использовать аутстаффинг выгодно в следующих случаях:

  1. Временный персонал просто необходим, если компания выходит на новый рынок и хочет его освоить за короткий срок
  2. Такая же схема актуальна и в том случае, если открыть филиал в другом государстве, в который нужны специалисты на определенное время. Также нет надобности в большом штате постоянных сотрудниках при сезонности оказываемых услуг или выпускаемой продукции
  3. Работодатели активно применяет аутстаффинг иностранных граждан, если хотят испытать работника больше установленного законодательством срока, или в штатном расписании есть различные ограничения законодательного или корпоративного характера. Относительно иностранцев нет никаких ограничений по реализации указанных мероприятий, поэтому понятие вывода за штат для них применимо во всех случаях
Сегодня аутстаффинг пользуется заслуженной популярностью при использовании труда иностранных граждан у большинства отечественных и зарубежных компаний, которые работают в Российской Федерации. Раньше компании приходилось самой решать все трудности, связанные с приемом на работу иностранного специалиста, на что уходило достаточно много сил, времени и финансов. Иногда это заканчивалось безрезультатно.

Теперь, используя аутстаффинг иностранных граждан, компания избавляется от многих проблем, которые берет на себя специальная организация-провайдер. Все вопросы, связанные с оформлением разрешения на работу иностранного гражданина, проверками Федеральной Миграционной службы, официальным трудоустройством решает провайдер. Компания может спокойно заниматься своей основной деятельностью, не тратя деньги на осуществление дополнительной кадровой и бухгалтерской работы.

Правовое регулирование аутстаффинга иностранных граждан

В России правовые отношения между предприятиями и иностранными гражданами регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон).
В соответствии со статьей 13 Закона использовать труд иностранных сотрудников можно только при условии соблюдения определенных требований:
  1. работодателю необходимо получить в установленном законодательством порядке разрешение для конкретного иностранного гражданина, чтобы использовать его в качестве иностранного работника
  2. в свою очередь, иностранный работник должен получить в установленном порядке разрешение на труд у конкретного работодателя
  3. обязательно должен быть заключен трудовой или же гражданско-правовой договор между иностранным работником и работодателем
Если лизингодатель, как иностранное юридическое лицо, предоставляет иностранного гражданина для работы на российской территории, при этом получает доход, но не имеет разрешения на использование труда данного иностранного работника, то он нарушает Закон, за что может понести административную ответственность. В свою очередь, лизингополучатель также нарушает Закон, если использует труд иностранного работника по договору о предоставлении персонала, а не по трудовому договору.

Для использования аутстаффинга иностранного персонала из визовых стран в России необходимо:

  1. Подать специальную заявку строго по установленной форме (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 13 июля 2010 года № 514н) в государственный центр занятости населения и муниципального образования
  2. В заявке обязательно указываются количество требуемых специалистов, в том числе - количество необходимых иностранных работников, их профессиональная специализация и уровень квалификации
  3. Если необходимых свободных работников с российским гражданством не нашлось в стране, центр занятости населения делает запрос в другие государства на предоставление иностранных специалистов
  4. Иностранец, соответствующий требуемым параметрам, проходит тестирование на определение его профессионального уровня, характера, дальнейших карьерных целей и устремлений. После анализа полученных данных иностранному работнику предоставляют работу или отказывают
Этот процесс долгий и требует повышенного внимания к оформлению и подаче в срок всех установленных и дополнительных документов. Поэтому работодатели, желающие привлечь на работу иностранного специалиста, все чаще обращаются в специальные фирмы, занимающиеся аутстаффингом и уже ставшими профессионалами в этой области.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18