Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Основываясь на Федеральном законе "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обладает правом привлекать к труду иностранных работников. Для оформления такого сотрудника необходимо правильно оформить большой пакет документов, что, по правде говоря, удается далеко не всем специалистам с первого или даже со второго раза.

 

Для облегчения этой процедуры в Российской Федерации появилось новое направление аудита в бизнесе - миграционный аудит, который является частью кадрового аудита. Суть данного аудита состоит в проверке соответствия оформления документов на иностранного работника с миграционным законодательством. Такая услуга дает ряд неоспоримых преимуществ, главное их которых - избежание штрафных санкций в том случае, если в компании работают не правильным образом оформленные иностранные сотрудники.

Немалый опыт, приобретенный в течение долгих лет, знание законодательных документов, постоянный контакт с миграционной службой помогают оказывать грамотную помощь в консультировании работодателей по вопросам, связанным с трудоустройством иностранных лиц в нашей стране. Поэтому миграционный аудит предлагают компании, которые долгие годы имеют дело с такими задачами клиентов как оформление документов по всем правилам приема на работу и увольнении мигрантов, ознакомление с порядком получения разрешения на работу данной категории лиц и многим другим нюансам, предполагающим контакт иностранцев и их отечественных работодателей.

В соответствии с законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" порядок оформления иностранных работников кажется довольно простым: каждый иностранец может сам получить разрешение установленного образца на работу, это относится к гражданам ближнего зарубежья с безвизовым режимом. Казалось бы, зачем нужен миграционный аудит в такой ситуации, но все дело в том, что моменты, которые прописаны на бумаге и нюансы реального делопроизводства в нашей стране - суть разные вещи, в которых разобраться хорошо неискушенному в тонкостях вопроса даже юристу с большим стажем работы - практически нереально.

Срок для получения разрешения непродолжителен. Притом, что в статье 18.10 Кодекса об административных правонарушениях изложено следующее: "Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу влечет наложения штраф в размере от двадцати до пятидесяти минимальных величин оплаты труда, с последующим административным выдворением за пределы РФ или без такового".

Кадровый миграционный аудит проводит проверку и экспертизу следующего перечня документов:

1. Копии документов, разрешающих иностранным гражданам Клиента на право осуществлять трудовою деятельность на территории РФ;
2. Копии трудовых договоров иностранных работников, которые осуществляют свою деятельность в Компании Клиента;
3. Копии каждой страницы паспорта иностранных граждан, которые находятся на территории Российской Федерации по приглашению проверяемой Компании и если Компания-клиент является принимающей стороной, то копия действующей визы, копии миграционных карт (с датой последнего въезда) и копии уведомлений о прибытии;
4. Копия штатного расписания;
5. Копии Уставных документов: выписка из Единого Государственного реестра юридических лиц (с действующим сроком не более 1 месяца на момент проведения проверки), копия свидетельства о том, что Компания внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, копии документов о внесении изменений в данное свидетельство и копия свидетельства о постановке на налоговый учет Компании Клиента;
6. Журнал об учете иностранных лиц (если такой предусмотрен);
7. Копии уведомлений соответствующих органов, таких как Центр по трудоустройству населения, Федеральная миграционная служба, Налоговая инспекция, Государственная инспекция труда (о принятии или увольнении иностранных работников Клиента);
8. Анкета из управления федеральной миграционной службы о постановке на учет;
9. Копия учетной карточки Клиента;
10. Копии медицинских документов: справки о состоянии здоровья иностранных сотрудников Компании Клиента;
11. Копии командировочных листов, если такие сотрудники направляются в командировку.

В конце проведения миграционного аудита, специалист, то есть аудитор, составляет заключение, в которое входят рекомендации по приведению соответствующих документов в соответствии с законодательством РФ, в нем описываются риски компании по допущенным нарушениям. Все эти действия направлены на то, чтобы в случае появления в дверях компании государственных инспекторов, они не обнаружили проблем, которые выявляют и советуют как устранить квалифицированные аудиторы.

В соответствии с федеральным законом, если у работодателя отсутствует ряд документов, то санкции против него будут очень жесткими. К таким документам относится следующее:

  • уведомление ответственного органа государственной власти по вопросам занятости населения в рассматриваемом субъекте Российской Федерации,
  • уведомление федерального органа с функциями контроля и надзора в области миграции,
  • уведомление налоговой инспекции о привлечении к работе иностранного лица.

В большинстве случаев любые нарушения влекут за собой наложение административных штрафов в размере:

  • физическим лицам - от 2, 000 рублей до 5, 000 рублей,
  • должностным лицам, исполняющим обязанности контроля и учета - от 35, 000 рублей до 50, 000 рублей;
  • юридическим лицам, осуществляющим ту или иную деятельность и нанимающим сотрудников - в размере от 400, 000 рублей до 800, 000 рублей, хотя возможно и административная остановка хозяйственной деятельности на срок до девяноста суток.

Всегда необходимо помнить: цена миграционного аудита гораздо ниже штрафов, которые компании придется выплатить в Департамент государственной инспекции труда и в Федеральную миграционную службу в случае обнаружения этими органами нарушений трудового или миграционного законодательства. Поэтому удобнее провести аудит и быть спокойным, что успеху бизнеса не повредит ничего.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18