Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Нужны временные работники? Замучила «текучка» персонала? Требуется дополнительная рабочая сила, а штат увеличивать нельзя? Не хочется возиться с оформлением иностранцев? Если Вы находитесь в поисках персонала, предлагаем ознакомиться с главными преимуществами, которые даёт лизинг сотрудников.

 

Лизинг сотрудников – это услуга, предоставляемая предприятиям агентствами лизинга. Наём и оформление людей в свой штат осуществляют агентства, а право управлять таким внешним персоналом переходит компаниям клиентов.

Каковы особенности лизинга сотрудников?

 
В лизинг можно заказать любое число сотрудников
В лизинг можно заказать любое число сотрудников
 
легализация иностранных сотрудников по договору лизинга
Чтобы соблюсти нормы миграционного законодательства, легализация иностранных сотрудников по договору лизинга проводится агентством
 
Заработная плата записывается на расходы лизингополучателя
Заработная плата внешнего персонала входит в гонорар агентства, а потому записывается на расходы лизингополучателя, снижая его налогооблагаемую базу
 
Бухгалтерия компании-клиента
Бухгалтерия компании-клиента освобождается от расчёта и начисления зарплаты
 
Компания-лизингодатель обеспечивает выход персонала на работу
Компания-лизингодатель обеспечивает выход персонала на работу в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка заказчика, предоставляет замену при необходимости
 
Лизинг сотрудников
Лизинг сотрудников избавляет лизингополучателя от ответственности за увольнение
 
испытательный срок
Присмотревшись к сотрудникам по лизингу, можно пригласить их в свой коллектив на постоянную работу, продлив, таким образом, испытательный срок без нарушения требований Трудового кодекса
 

Данные преимущества лизинга дают возможность законным способом снизить налоги, уменьшить себестоимость продукции, получить дополнительные ресурсы и время для развития собственного персонала, быстро и без дополнительных хлопот привлечь временных работников и столь же просто отказаться от их использования, когда весь объём работ выполнен.

Квалифицированная команда компании «Финвал» ведёт систематический подбор персонала по широкому кругу профессий. Вот почему выполнение заявки на подбор сотрудников по договору лизинга происходит в кратчайшие сроки. Позвоните нам прямо сейчас, и готовьте объём работ, который выполнит ваша временная рабочая сила! Начните получать все выгоды лизинга сотрудников раньше своих конкурентов!

Лизинг сотрудников от компании «Финвал» – правильное решение для роста Вашего бизнеса.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18