Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Многие работодатели слышали об услуге аутстаффинга персонала, но не знают, насколько она выгодна для них. Давайте разберемся, что такое аутстаффинг. Для этого рассмотрим следующие вопросы:

  1. Когда нужны аутстаффинговые услуги?
  2. Как повысить конкурентоспособность бизнеса с помощью выведения персонала за штат?
  3. Как выбрать агентство аутстаффинга?

 

Аутстаффинг, как услуга на рынке B2B, появился всего каких-то 40 лет назад, а в Россию пришёл в конце 90-х. Суть данного сервиса состоит в работе на вашем предприятии персонала, оформленного в сторонней компании. Аутстаффинговые услуги представляют собой перевод имеющегося персонала в штат компании-аутстаффера.

Как аутстаффинговые услуги влияют на повышение конкурентоспособности предприятий?

  1. За счёт перевода заработной платы сотрудников по аутстаффинговому договору в составе вознаграждения за услуги агентства, уменьшается себестоимость продукции, снижается налогооблагаемая база
  2. Повышается инвестиционная привлекательность бизнеса, поскольку растёт доля прибыли в пересчёте на численность собственного персонала компании-потребителя аутстаффинговых услуг
  3. Снижаются издержки на работу кадровой службы, ведь подбором, оформлением и ведением кадрового делопроизводства занимаются сотрудники компании-аустаффера
  4. Возможность законно использовать упрощённую систему налогообложения при распоряжении штатом, превышающим лимиты, диктуемые налоговым законодательством
  5. Внештатным сотрудникам не требуется время на адаптацию и обучение, ведь речь идёт о тех же самых людях на тех же самых рабочих местах
Если перед Вашей компанией стоит задача повысить рентабельность бизнеса, снизить затраты на персонал, увеличив производительность, воспользуйтесь профессиональными аутстаффинговыми услугами. Выбирая провайдера, обратите внимание на опыт компании на рынке, стаж работы конкретных специалистов, закреплённых за проектом для Вашей организации, почитайте отзывы тех, кто уже воспользовался аутстаффингом. Закажите в компании «Финвал» вывод персонала за и повысьте рентабельность своего бизнеса!

Основные преимущества аутстаффинга в нашей компании:

  1. Более 20 лет на рынке
  2. Аккредитованы Рострудом, номер нашей реестровой записи 213 от 02.03 2016 г.
  3. Более 300 заказчиков
  4. На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
  5. Подбор индивидуальных решений для каждого заказчика

Звоните (812) 600-48-93 и вы узнаете стоимость аутстаффинга для вашей компании!

«Финвал». Действенные аутстаффинговые услуги

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18