Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Аутстаффинг рабочего персонала – это перевод своих сотрудников в штат сторонней компании. Она будет являться официальным работодателем для вашего персонала, который фактически будет продолжать работать в вашей организации. Т.е. вы будете определять задачи для работников и осуществлять свои трудовые функции они будут на вашей территории, а оформлены они будут в штате аутстаффинговой компании.

Зачем выводить рабочий персонал на аутстаффинг, в чем здесь выгода? А выгод здесь несколько:

 

  1. Кадровую документацию, начисление и выплату заработной платы, отпускных, больничных, расчет и выплату налогов делает аутстаффинговая компания. Соответственно, вы экономите на работе кадровика и бухгалтера
  2. Отсутствие трудовых споров с работниками. Т.к. они оформлены в компании-провайдере, то все трудовые споры решает она, к вам никаких претензий с их стороны нет
  3. Снижение издержек минимум на 10%.
  4. Нет надобности оформлять документы при несчастном случае на рабочем месте
Вы решили, что вам необходим аутстаффинг рабочего персонала, дальше возникает вопрос, сколько он будет стоить, из чего складывается его цена.

Стоимость аутстаффинга = (заработная плата работников выводимых на аутстаффинг + налоги + комиссия компании - аутстаффера) х количество персонала, выводимого за штат.

По большому счету разница в цене аутстаффинга в различных агентствах будет различаться размером комиссии. Не стоит сразу же обращаться в компанию, предлагающую низкие цены за свои услуги, она может оказаться однодневкой, которая не будет платить налоги за ваших сотрудников.

На что надо обратить внимание при выборе партнера по аутстаффингу рабочего персонала?

  1. Количество лет компании на рынке аутстаффинга и количество клиентов компании говорят о ее надежности. Чем больше она работает, тем надежнее
  2. Наличие аккредитации Роструда как частного агентства занятости. По закону с 01.01.2016 года предоставлять услуги аутстаффинга персонала могут только аккредитованные агентства. Если у компании нет аккредитации, то не стоит с ней работать по аутстаффингу. Узнать о наличии аккредитации у конкретной компании можно на сайте Роструда, где есть соответствующий список
  3. Если выводите за штат иностранных работников, то обратите внимание, есть ли у компании специалисты по миграционному законодательству
  4. Может ли аутстаффинговая компания предоставить вам рекомендации своих клиентов, желательно в той же отрасли, что и ваша
Хотите узнать стоимость аутстаффинг рабочего персонала для вашей компании? Обратитесь в нашу компанию, и вы сегодня не только узнаете цену аутстаффинга для вас, но и получите полный и прозрачный расчет ваших затрат на работников!

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




simpleForm2

закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18