Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее
Предоставление персонала – это временное направление работников одной компании в стороннюю компанию для выполнения трудовых функций. Т.е. работники официально оформлены в одной компании, а работают фактически в другой. Данная услуга широко востребована на российском рынке. К этой услуге прибегают как маленькие компании, так и промышленные гиганты, как коммерческие организации, так и государственные учреждения. В чем же её выгоды?

Преимущества предоставления линейного персонала

  1. Снижение затрат на персонал на 10 – 50%
  2. Снижение налоговой и юридической ответственности
  3. Нет необходимости оформлять временных работников
  4. Отсутствие трудовых споров
  5. Уменьшение нагрузки на бухгалтерию и отдел кадров
  6. Отсутствие необходимости оформления документов при несчастном случае на рабочем месте
Как видите, предоставление персонала приносит ряд преимуществ, в том числе позволяет сократить затраты. Рассмотрим, за счет чего происходит данная экономия.

За счет чего снижаются затраты на персонал?

  1. Всю кадровую документацию берет на себя компания, предоставляющая персонал, соответственно организации – заказчику услуг нет необходимости держать штат кадровиков
  2. Расчет и выплата заработной платы, отпускных, декретных, больничных, оплата налогов также ложится на плечи компании исполнителя. Таким образом, снижается нагрузка на бухгалтерию заказчика
  3. Затраты на привлечённый из другой компании персонал, в соответствии с главой 25 Налогового Кодекса уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Таким образом, сокращается налог на прибыль (на сумму затрат)
  4. При работе компании на традиционной системе налогообложения с суммы затрат на предоставление персонала возмещается размер НДС
  5. Экономия на страховых взносах
Качество услуг по предоставлению персонала во многом зависит от компании подрядчика. Данную услугу оказывает масса компания в Москве и Санкт-Петербурга, но как среди них выбрать надежную и не нарваться фирму-однодневку? При выборе компании по предоставлению необходимого вам персонала следует обязательно обратить внимание на следующее:

 

  1. Наличие аккредитации как частного агентства занятости. Найти список аккредитованных организаций можно на сайте Роструда
  2. Как давно компания работает в области аутстаффинга/лизинга персонала. Чем дольше компания работает, тем она надежнее
  3. Количество клиентов также много говорит о качестве предоставляемых услуг
  4. Может ли компания предоставить живые отзывы своих клиентов, т.е. сказать вам название компании- клиента и телефон специалиста с ее стороны
Как видите предоставление персонала – выгодная услуга, главное – правильно выбрать компанию - подрядчика.
Хотите подробнее узнать о предоставлении персонала? Звоните +7(812) 244-58-28! Наши специалисты все вам понятно разъяснят.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18