Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее
Лизинг или аренда персонала – это подбор и предоставление временного персонала под запросы заказчика. При лизинге персонала работников официально оформляют в штат компании-лизингодателя, а работают они по заданию и на территории компании - лизингополучателя. По существу работодатель арендует работников на время.
Арендовать работников выгодно

Арендовать работников выгодно
в случае привлечения работников на временные работы:

  • 1Вам необходимы сотрудники на разовые работы.
  • 2Резко увеличился спрос на вашу продукцию или услуги, вам необходимо срочно увеличить их объём.
  • 3У вас сезонный характер работы, летом (зимой) вы нуждаетесь в большем количестве персонала. Например, нужны продавцы мороженого на лето.
  • 4Вам необходимы дополнительные работники во время пиковых нагрузок. Например, продавцы цветов на 7-8 марта.
  • 5Вам нужно заменить заболевшего или ушедшего в отпуск специалиста.
  • 6Для проведения акции вам нужны дополнительные работники, своими силами вы не справляетесь.
В чем преимущества лизинга персонала

В чем преимущества лизинга персонала

  • 1Возможность быстрой замены отсутствующего работника.
  • 2Отсутствие затрат на подбор персонала. Отсутствие юридической, кадровой и административной ответственности, связанной с работой персонала. Всю ответственность несёт агентство, предоставляющее персонал.
  • 3Отсутствие трудовых споров.
  • 4Отсутствие претензии со стороны Федеральной Миграционной службы в случае работы иностранных граждан.
  • 5Отсутствие простоев и потерь в случае болезни или увольнения предоставленного работника. Он быстро заменяется лизинговой компанией.
  • 6Ответственность за работников, работающих по лизингу, перед проверяющими государственными органами (ГИТ, ФМС, ФНС и т.д.) несет компания-лизингодатель. Соответственно, на все претензии проверяющих органов отвечает она.
  • 7Увеличение численности персонала без внесения изменений в штатное расписание.
Мы берем на себя

Мы берем на себя:

  • »Поиск, отбор и предоставление необходимых работников
  • »Кадровое администрирование
  • »Бухгалтерское администрирование
  • »Миграционное администрирование в случае работы иностранных граждан
Арендуя персонал у нас, вы экономите на

Арендуя персонал у нас, вы экономите на:

  • »Поиске и подборе персонала
  • »Снижении нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию
  • »Расходов на юридические услуги в случае трудовых споров
Этапы работы

Этапы работы

  • 1Определение потребности в предоставляемом персонале
  • 2Согласование стоимости и порядка оплаты
  • 3Подписание договора
  • 4Поиск и отбор необходимых сотрудников
  • 5Обеспечение выхода сотрудников на работу
  • 6Контроль работы предоставляемых по лизингу работников
  • 7Согласование объёма выполненных работ за отчётный период
  • 8Оплата услуг

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18