Подбор иностранных рабочих

Выгодно ли нанимать на работу иностранцев?

Вопрос дороже ли обходится работодателю иностранный рабочий и если да, то на сколько дороже, сегодня достаточно актуален. При найме такого работника, компании необходимо будет решить ряд проблем, о которых она даже и не думала, в том числе легализация, жилье, языковая проблема, обучение и т. п. Однозначно по массовым профессиям, требующих не высокой квалификации, иностранный рабочий готов работать и за меньшую заработную плату. Но эта заработная плата не может быть ниже определенного минимума, включающего стоимость проживания работника, затрат на питание и транспорт и определенного минимума, который этот работник должен отправить на свою родину. Кроме того, за прошедшие десятилетия сформировалась прослойка рабочих, имеющих достаточно высокую квалификацию в различных отраслях хозяйства и они уж точно не будут работать по пониженным ставкам. И еще один фактор повлиял на рост зарплат среди данной категории рабочих - появившаяся у них возможность менять работодателя. Риск потерять работника заставляет работодателя платить ему несколько больше. Одной из главных привлекательных сторон для работодателя в приеме на работу иностранца является обоюдное желание в увеличении продолжительности трудового дня работника, что связано во-первых с сезонностью большинства работ на которых используют иностранцев, а во-вторых с тем, что размер заработка для иностранца является основным мотивом его работы. Хотя выгоды, получаемые от снижения дефицита работников, а так же удельных затрат на оплату труда иностранного рабочего могут быть многократно перекрыты теми убытками, которые могут возникнуть от неправильного оформления иностранца на предприятии.

Привлечение иностранной рабочей силы

Временный персонал из стран ближнего зарубежья

Неквалифицированный персонал это: Дворники, уборщики, грузчики, упаковщики, комплектовщики, транспортировщики, разнорабочие и прочие должности, не требующие специфических знаний и безупречного владения русским языком.
Мы поможем обеспечить рабочие руки на любое время дня и ночи, выходные и будние дни.

Почему мы снабжаем неквалифицированным персоналом?

Практика показывает, что наибольшие трудности у предприятий связаны с наймом сотрудников низкой квалификации. Российские граждане неохотно занимают вакансии, не требующие квалификации. Такая неквалифицированная работа зачастую физически тяжела, монотонна, не престижна для молодежи и т. д. Эти вакансии в основном готовы занять выходцы из стран СНГ. Дефицит неквалифицированной рабочей силы заставляют работодателя задуматься о выгодности дешевых и неприхотливых рабочих рук. С другой стороны работящие и неприхотливые жители стран СНГ отчаянно нуждаются в работе и не могут порой получить ее не по причине некомпетентности или завышенных запросов, а по причине плохой ориентированности на чужой территории, из-за чего они становятся жертвами безжалостных поборов и не могут пройти период адаптации к новым условиям. Помощь работодателям и соискателям из стран СНГ найти друг друга является нашей приоритетной задачей.

Квалифицированный персонал это:
Станочники, швеи, шоферы, ремонтники оборудования, каменщики, плиточники, повара и другие специальности, требующие специфических знаний и хорошего владения русским языком. Знание русского языка сокращает период адаптации к новым условиям этой категории рабочих.

Используя нашу базу рабочей силы из стран СНГ работодатель может:

1. Привлекать и квалифицированных и неквалифицированных работников на тот бюджет, на который он рассчитывает. В том числе не заботясь вопросами оформления этих сотрудников и оплаты налогов, т.к. официальным работодателем выступит наша компания.
2. Привлекать работников на временные проекты или частичную занятость - вакансии с почасовой оплатой очень популярны среди работников-иностранцев.
3. Отказаться от работника или попросить его замены в оперативные сроки, если работник не устраивает по каким-либо причинам. Одна замена производится без дополнительной платы. При оформлении на условиях аутстаффинга или лизинга замена работников массовых профессий и низкой квалификации производится бесплатно.
4. Перевести понравившегося работника со временем в свой штат официально.
5. Рассчитывать на оптимальную ценовую политику.

Как происходит подбор персонала и сколько это стоит:
После заключения договора Вы направляете нам заявку с информацией о вакансиях, условиях труда и требованиях к сотруднику. Мы подбираем кандидатов и направляем их по адресу нахождения вашей организации. Если кандидаты вам подходят:

• Ваша организация заключает с ними трудовые договоры.
• Мы заключаем с ними трудовые договоры, если между Вашим предприятием и нашей компанией действует договор о предоставлении персоналаони еще не устроены к нам официально (аутстаффинг или лизинг персонала). Вы можете самостоятельно обсуждать вопросы оплаты труда с кандидатом и привлекать его на тех условиях, которые его устроят, оплачивая нам наши услуги в размере от 1500 рублей в месяц, либо производить расчеты только с нашей организацией (от 80 рублей за час) - в этом случае зарплату работнику мы выплачиваем сами. Мы не предоставляем персонал для осуществления торговли.

Если на момент подачи заявки у нас отсутствует затребованное количество подходящих кандидатов, мы согласовываем сроки подбора.

Оплата выполненных работ осуществляется в соответствии с действующими тарифами. При заключении договора аутстаффинга набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Вопросы по оформлению заявки на предоставление сотрудников из стран ближнего зарубежья Вы можете задать по e-mail: info@outstaff.biz

При наличии потребности Заказчика в найме иностранной рабочей силы из дальнего зарубежья мы выступим приглашающей стороной для иностранного сотрудника, окажем визовую поддержку и возьмем на себя все заботы по получению разрешений, справок, заключению и продлению трудовых контрактов. Работодателем по контракту также может выступить наша организация.

Мы также можем организовать перевод в свой штат и оформление сотрудников-иностранцев, если ваша организация по какой-то причине не может соблюсти необходимых условий для их легальной трудовой деятельности.

Обращаясь в компанию "Финвал", вы можете быть полностью уверены в том, что мы организуем подбор иностранной рабочей силы качественно и без малейшего беспокойства с вашей стороны. Мы осуществляем быструю и легальную подачу документов в Федеральную Миграционную службу РФ в г. Санкт-Петербурге. Мы ждем Вас.