Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Аутстаффинг персонала – вывод персонала за штат компании и оформление его в штат сторонней компании. Данная услуга появилась в России в 90-х годах прошлого века и завоевала большую популярность. Ею пользуются как крупные предприятия, гиганты, локомотивы российской промышленности, так и совсем небольшие организации, как государственные, так и частные компании, как работодатели, использующие труд иностранных граждан, так и работающие только с россиянами.
Почему же аутстаффинг так быстро завоевал популярность в России? Очень просто – он позволяет компаниям снизить затраты на персонал, а также уйти от трудовых споров, частично уйти от юридической ответственности. Вся ответственность перекладывается на компанию–провайдера аутстаффинговых услуг.

За счет чего снижаются затраты на персонал

За счет чего снижаются затраты на персонал?

  • 1Ведение всей кадровой документации берет на себя компания, предоставляющая услуги аутстаффинга, соответственно компании – заказчику услуг нет необходимости держать штат кадровиков.
  • 2Расчет и выплата заработной платы, оплата налогов также ложится на плечи компании-аутстаффера, а ещё расчёт и выплата отпускных, декретных, больничных. Таким образом, снижается нагрузка на бухгалтерию заказчика.
  • 3Оформлением иностранных работников занимаются специалисты аутстаффинговой компании, в силу своего профессионального опыта знающие все нюансы работы миграционной службы. Вам не надо будет отвлекать своих специалистов на изучение миграционного законодательства РФ и оформление иностранных граждан на работу.
  • 4Экономии на едином социальном налоге.
Ауттстаффинг – это технология, позволяющая снизить затраты на персонал

Аутстаффинг – это технология,
позволяющая снизить затраты на персонал

Аутстаффинговая компания «Финвал» берет на себя решение кадровых, бухгалтерских и миграционных вопросов, а именно:

  • »оформление работников на работу, включая заключение трудовых договоров;
  • »ведение кадровой документации;
  • »начисление и выплату заработной платы;
  • »расчет и оплату налогов;
  • »расчёт и выплату больничных, отпускных и декретных;
  • »постановку на миграционный учет;
  • »оформление медицинского страхового полиса;
  • »помощь в получении разрешения на работу;
  • »получение СНИЛС;
  • »оформление медицинских книжек;
  • »общение с ФМС, трудовой и налоговой инспекцией;
  • »контроль за сроком пребывания на территории РФ;
  • »решение трудовых споров с сотрудниками и многое другое.
Почему аутстаффинг это:

Почему аутстаффинг это:

    • 1Выгодно
      • При выводе персонала за штат происходит снижение издержек на 10-50% в зависимости от количества работников.

 

  • 2Надежно
    • Отсутствие трудовых споров с работниками.
    • Отсутствие претензий со стороны Федеральной Миграционной службы.
    • Отсутствие необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.

 

 

  • 3Удобно
    • Значительное снижение налоговой и юридической ответственности.
    • Возможность сосредоточиться на основной деятельности предприятия, не отвлекаясь на рутинные задачи

 

Для кого идеально подходит аутстаффинг

Для кого идеально подходит аутстаффинг?

  • »Для компаний, привлекающих на работу иностранцев. В аутстаффинговой компании работают юристы, специализирующиеся на миграционном законодательстве, они знают все его нюансы, что позволяет оформить на работу иностранных граждан в соответствии со всеми требованиями закона. Также все взаимодействие с миграционной службой аутстаффинговая компания берет на себя.
  • »Для организаций, работающих по упрощенной системе налогообложения, при достижении предельной численности штатного персонала.
  • »Для компаний, которым необходимо нанять работников в регионах, не открывая при этом своего филиала или представительства.
  • »Для компаний с сезонным характером работы проще и удобнее будет оформить сезонных работников не в своём штате, а в аутстаффинговой компании.
  • »Предприятиям, использующим труд инвалидов, выгодно будет выводить новых работников не инвалидов за штат при достижении их определенной численности. Это поможет им сохранить льготы, которые действуют для организаций, в которых доля инвалидов не меньше 50% от среднесписочной численности.
Почему более 400 компаний выбрали именно нас?

Почему более 400 компаний выбрали именно нас?

  • »Опыт работы на рынке более 20 лет. Мы одни из первых в России стали оказывать услуги по аутстаффингу.
  • »У нас на аутстаффинге более 3 500 работников.
  • »Оказываем круглосуточную юридическую поддержку нашим клиентам, без праздников и выходных.
  • »Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.
  • »У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.
  • »Подбираем персональное решение под каждого заказчика.
Этапы сотрудничества

Этапы сотрудничества

  • 1Оформление заявки на вывод персонала
  • 2Согласование и подписание договора
  • 3Согласование регламента по дальнейшим действиям
  • 4Легализация иностранного персонала
  • 5Заключение трудовых договоров
  • 6Контроль рабочего процесса

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18