Современный рынок труда претерпевает значительные изменения. Появляются новые нестандартные формы занятости, изменяются правовые взаимоотношения между работником и нанимателем, в результате чего такая услуга как предоставление персонала для многих компаний становится обыденной ситуацией. И если для западного мира такая ситуация вполне приемлема, то отечественные компании еще не настолько хорошо ознакомлены с таким предложением.

В результате специализации многих компаний на определенном виде деятельности возрастает потребность в мобильной рабочей силе. Работодатели стремятся уменьшить денежные и временные затраты, связанные с поиском, наймом на определенный период и последующим увольнением квалифицированных работников, взятых для выполнения конкретной задачи, поэтому ищут способы решения всех этих проблем с максимально эффективной отдачей. Ну а если есть спрос на услуги, то, конечно же, появится и предложение, поэтому предоставление персонала для работы в разных компаниях - это требование отечественного бизнеса.

Эти и другие факторы способствовали появлению различных форм заемного труда. Наряду с основным персоналом на предприятиях появились "приходящие" работники, направленные специальной организацией для оказания временных дополнительных услуг. При возникновении заемных отношений между работником и нанимателем появляется организация-посредник, которая выступает как работодатель для заемных работников, обеспечивает их работой и осуществляет контроль над качеством её исполнения.

В развитых странах заемный труд активно используется уже продолжительное время. Там наработана хорошая правовая база регулирования данных трудовых отношений, поэтому предоставление персонала стало уже частью кадровой культуры западного мира. А огромный, по наших меркам, процент европейских и американских работников - до 25%, предлагают свои услуги в качестве наемных сотрудников, работая на разные компании.

Отечественное законодательство требует принятия решений, направленных на обеспечение социальной защищенности заемных работников, на обеспечение социальных гарантий для них, а также для регулирования всех из взаимоотношений между работодателем и специалистами.

Такие работники не могут воспользоваться в полном объеме теми преимуществами и льготами, которые гарантированы трудовым законодательством и коллективным договором для штатных сотрудников. Непостоянная занятость, значительные отличия в условиях труда по сравнению с основными кадрами во многом ущемляют права заемных работников.

В тоже время заемный труд способствует сокращению безработицы, увеличивает конкуренцию между работниками за получение постоянной и высокооплачиваемой должности, предоставляет возможность для многих совмещать работу с выполнением важных обязанностей в семье, общественной жизни, помогает обеспечить работой людей с различными особенностями здоровья.

Заемный труд является разновидностью труда на условиях подряда, но имеет ряд существенных отличий:

• заемный труд основывается на трехсторонних отношениях, в которых участвуют работник, компания-наниматель и компания-заказчик;
• компания-наниматель по договору предоставляет компании-заказчику определенных работников для выполнения конкретной работы;
• каких-либо правовых отношений между компанией-заказчиком и работником не появляется, вся ответственность за данных работников возлагается на компанию-нанимателя.

Заемные отношения имеют несколько разновидностей. Рассмотрим некоторые.

Лизингом персонала называется направление работника, с которым кадровое агентство заключило трудовой договор, в определенную компанию на срок от трех месяцев до нескольких лет в зависимости от потребности заказчика во временных трудовых ресурсах. При этом кадровое агентство является непосредственным работодателем и выплачивает заемному работнику заработную плату. Такое предоставление персонала является одной из самых востребованных услуг на рынке кадров.

Между компанией-нанимателем и компанией-заказчиком отношения формируются на основании гражданско-правового договора, в соответствии с которым заказчик оплачивает выставленный нанимателем счет на оговоренную сумму, а наниматель предоставляет необходимый персонал. Правовые отношения работника и компании-нанимателя регулируются трудовым законодательством в соответствии с заключенным трудовым договором. Отношения же между работником и компанией-заказчиком юридически не регулируются и не подпадают под трудовое или гражданское законодательство, поэтому предоставление персонала не является комплексным правовым решением, способным избавить клиента от всех проблем.

При аутстаффинге основные работники компании-заказчика выводятся из её штата и официально переводятся в штат кадрового агентства с оформлением трудовых договоров. Все обязательства в области трудовых отношений в данном случае ложатся на плечи агентства. Компания-заказчик оплачивает услуги агентства в зависимости от количества заемных работников.

Атсорсинг значительно отличается от указанных выше форм заемного труда. Правовые отношения в данном случае возникают только между компанией-заказчиком и компанией-исполнителем без участия персонала, так как предметом договора при аутсорсинге является выполнение конкретной работы, а не предоставление персонала.

При этом компания-исполнитель чаще всего выполняет работу, связанную с обеспечением жизнедеятельности компании-заказчика и являющуюся для неё вспомогательной. Например, уборка помещений, охрана здания, проведение различных исследований и другие. Стоимость данной услуги определяется качеством и сложностью произведенных работ исполнителем и в основном не зависит от количества задействованных людей.