Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее
Лизинг или аренда персонала – это предоставление временного персонала по запросу заказчика для работы на его территории. Ключевое слово здесь «временный персонал», при этом время, на которое арендуются работники, может составлять как один час, так и несколько месяцев и даже год. По сути, компания, оказывающая услуги лизинга персонала, подбирает необходимых работников, оформляет их в свой штат и отправляет на работу в другую организацию. Работники же осуществляют свои трудовые функции на территории сторонней организации и по ее заданию. Обычно, в лизинг берут линейный персонал.

Предоставление персонала – это временное направление работников одной компании в стороннюю компанию для выполнения трудовых функций. Т.е. работники официально оформлены в одной компании, а работают фактически в другой. Данная услуга широко востребована на российском рынке. К этой услуге прибегают как маленькие компании, так и промышленные гиганты, как коммерческие организации, так и государственные учреждения. В чем же её выгоды?

Аутстаффинг рабочих – вывод за штат организации, т.е. ваши рабочие официально числятся в штате сторонней компании, а работают у вас и выполняют свои трудовые функции также у вас. Зачем предприятия прибегают к аутстаффингу своих рабочих? Здесь, по большому счету, 2 основные причины – снижение затрат на персонал и уход от ответственности за него, все остальные можно отнести к одной из них. Рассмотрим их подробнее.

Аутстаффинг рабочего персонала – это перевод своих сотрудников в штат сторонней компании. Она будет являться официальным работодателем для вашего персонала, который фактически будет продолжать работать в вашей организации. Т.е. вы будете определять задачи для работников и осуществлять свои трудовые функции они будут на вашей территории, а оформлены они будут в штате аутстаффинговой компании.

Ищете способы законной оптимизации налогообложения? Нужно снижение фондов оплаты труда? Хотите избавиться от бремени кадровых вопросов? Развиваете бизнес в регионах? Необходимо соблюсти ограничения по численности персонала? Преимущества аутстаффинга позволят решить эти и другие вопросы повышения эффективности бизнеса.

Безусловно, рабский труд в нашей стране запрещён, и определение «аренда или лизинг персонала» является весьма условным. Речь идёт об услуге предоставления агентством лизинга персонала своих сотрудников для выполнения трудовых функций на предприятии клиента.

Есть потребность в привлечении внешней рабочей силы? Собираетесь заказать лизинг персонала, цена интересует? Хотите прикинуть, во сколько обойдётся реализация трудовых функций силами сотрудников стороннего предприятия? Давайте вместе разберёмся, из чего складывается цена на лизинг персонала.

Знаете ли Вы, как необходимо составлять трудовой договор с иностранным гражданином, как правильно начислять ему заработную плату, уплачивать налоги и сборы? Какие документы нужны для официального оформления лиц, не являющихся гражданами России, как контролировать их подлинность и сроки переоформления? Неужели требуется целый штат юристов, чтобы защититься от возможных неприятностей при работе с иностранной рабочей силой? Снова расходы? Простой и безопасной альтернативой самостоятельному оформлению на работу граждан других государств является аутстаффинг иностранного персонала.

Многие работодатели слышали об услуге аутстаффинга персонала, но не знают, насколько она выгодна для них. Давайте разберемся, что такое аутстаффинг. Для этого рассмотрим следующие вопросы:

Нужны временные работники? Замучила «текучка» персонала? Требуется дополнительная рабочая сила, а штат увеличивать нельзя? Не хочется возиться с оформлением иностранцев? Если Вы находитесь в поисках персонала, предлагаем ознакомиться с главными преимуществами, которые даёт лизинг сотрудников.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18