Аутстаффинг персонала – вывод персонала за штат компании и оформление его в штат сторонней компании. Данная услуга появилась в России в 90-х годах прошлого века и завоевала большую популярность. Ею пользуются как крупные предприятия, гиганты, локомотивы российской промышленности, так и совсем небольшие организации, как государственные, так и частные компании, как работодатели, использующие труд иностранных граждан, так и работающие только с россиянами.
Почему же аутстаффинг так быстро завоевал популярность в России? Очень просто – он позволяет компаниям снизить затраты на персонал, а также уйти от трудовых споров, частично уйти от юридической ответственности. Вся ответственность перекладывается на компанию–провайдера аутстаффинговых услуг.

За счет чего снижаются затраты на персонал?

Аутстаффинг – это технология,
позволяющая снизить затраты на персонал

Аутстаффинговая компания «Финвал» берет на себя решение кадровых, бухгалтерских и миграционных вопросов, а именно:

• »оформление работников на работу, включая заключение трудовых договоров;
• »ведение кадровой документации;
• »начисление и выплату заработной платы;
• »расчет и оплату налогов;
• »расчёт и выплату больничных, отпускных и декретных;
• »постановку на миграционный учет;
• »оформление медицинского страхового полиса;
• »помощь в получении разрешения на работу;
• »получение СНИЛС;
• »оформление медицинских книжек;
• »общение с ФМС, трудовой и налоговой инспекцией;
• »контроль за сроком пребывания на территории РФ;
• »решение трудовых споров с сотрудниками и многое другое.

Почему аутстаффинг это:

• 1Выгодно
  • При выводе персонала за штат происходит снижение издержек на 10-50% в зависимости от количества работников.

• 2Надежно
  • Отсутствие трудовых споров с работниками.
  • Отсутствие претензий со стороны Федеральной Миграционной службы.
  • Отсутствие необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.

• 3Удобно
  • Значительное снижение налоговой и юридической ответственности.
  • Возможность сосредоточиться на основной деятельности предприятия, не отвлекаясь на рутинные задачи

Для кого идеально подходит аутстаффинг?

• »Для компаний, привлекающих на работу иностранцев. В аутстаффинговой компании работают юристы, специализирующиеся на миграционном законодательстве, они знают все его нюансы, что позволяет оформить на работу иностранных граждан в соответствии со всеми требованиями закона. Также все взаимодействие с миграционной службой аутстаффинговая компания берет на себя.
• »Для организаций, работающих по упрощенной системе налогообложения, при достижении предельной численности штатного персонала.
• »Для компаний, которым необходимо нанять работников в регионах, не открывая при этом своего филиала или представительства.
• »Для компаний с сезонным характером работы проще и удобнее будет оформить сезонных работников не в своём штате, а в аутстаффинговой компании.
• »Предприятиям, использующим труд инвалидов, выгодно будет выводить новых работников не инвалидов за штат при достижении их определенной численности. Это поможет им сохранить льготы, которые действуют для организаций, в которых доля инвалидов не меньше 50% от среднесписочной численности.

Почему более 400 компаний выбрали именно нас?

• »Опыт работы на рынке более 20 лет. Мы одни из первых в России стали оказывать услуги по аутстаффингу.
• »У нас на аутстаффинге более 3 500 работников.
• »Оказываем круглосуточную юридическую поддержку нашим клиентам, без праздников и выходных.
• »Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.
• »У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.
• »Подбираем персональное решение под каждого заказчика.

Этапы сотрудничества

• 1Оформление заявки на вывод персонала
• 2Согласование и подписание договора
• 3Согласование регламента по дальнейшим действиям
• 4Легализация иностранного персонала
• 5Заключение трудовых договоров
• 6Контроль рабочего процесса