Случались ли в практике ситуации, когда заказчик переводил сотрудника на аутстаффинг с целью прекращения с ним отношений?
Понятно, почему возникает такой вопрос - в договоре, заключаемом между заказчиком и провайдером, четко указано, за какой срок заказчик обязан предупредить о желании расстаться с тем или иным сотрудником, поэтому никаких сюрпризов быть не может. Заказчик может заявить о своем намерении уволить того или иного человека, но уж никак не с завтрашнего дня, а только с момента, предусмотренного договором и в соответствии с Трудовым Кодексом ЗЗ.
Можете ли вы сослаться на практический опыт использования аутстаффинга на сервисном предприятии?
ООО "МНУ" - сервисное предприятие. Оно осуществляет более 20-ти видов деятельности. В том числе и техническое обслуживание приборного парка на опасных промышленных производствах. Численность списочного состава на 31.12.2001 г. составляла 530 чел. Численность с учётом договоров подряда, заключенных с физическими лицами - 560 чел.
Есть ли информация, как решаются при аутстаффинге вопросы, связанные с претензиями администрации к сотрудникам? Например, недостача у кладовщика.
Да, такая информация есть. Все условия, связанные с подобными моментами обязательно закладываются и обсуждаются изначально при заключении договора.
В случае аутстаффинга есть два очевидных варианта.
Имеется ли упоминание в нормативных документах об услуге по предоставлению персонала?
Официально услуги по предоставлению персонала упоминаются в ст. 264 Налогового кодекса РФ. Вот краткая выдержка из этой статьи:
Copyright © 2021