Москва (495) 735-49-89
Санкт-Петербург (812) 244-58-28
Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг персонала

оформление ваших сотрудников в штат нашей компании

Лизинг персонала

предоставляем временный персонал на любой срок на выгодных условиях

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее
В чем привлекательность аутстаффинга

В чем привлекательность аутстаффинга?
Аутстаффинг завоевал свою популярность благодаря:

  • Снижению издержек на 10-50%.

  • Значительному снижению налоговой и юридической ответственности.

  • Отсутствию трудовых споров с работниками.

  • Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами.

  • Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.

  • Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.
Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам

Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам?

  • Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг. За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга.

  • Более 400 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.

  • Более 3 500 сотрудников оформлено у нас на аутстаффинге.

  • Оказываем юридическую поддержку нашим клиентам 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

  • Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.

  • У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.

  • Подбираем персональное решение под каждого заказчика.

Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний


Услуги по выведению персонала из штата компании (аутстаффинг & outstaffing) давно стали привычными для западных компаний и начинают широко использоваться компаниями в России. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений).
Предпосылки для использования услуг Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией.
Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:

  • потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
  • необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
  • желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
  • желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
  • возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).

Что предлагаем мы

Что предлагаем мы?

Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу компания "Финвал" осуществляет:
  • зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
  • ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
  • своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
  • своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
  • начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
  • оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
  • решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
  • соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
  • сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц;
  • проведение вводного инструктажа по технике безопасности;
  • юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.


Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании "Финвал" являются приоритетными.

Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания "Финвал" предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Доверить процедуру оформления нам - значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Сотрудники компании "Финвал" имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность - "оформление-разрешение-работа" будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания "Финвал" оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания "Финвал" представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

Компания "Финвал" гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.

НА ВСЕХ ЭТАПАХ МЫ НАХОДИМСЯ РЯДОМ С ВАМИ!

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 244-58-28

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 244-58-28
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18