Москва (967) 976-89-42
Санкт-Петербург (812) 389-53-74
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг – это оформление своих работников не в свой штат, а штат сторонней компании. Все вопросы связанные с оформлением на работу, начислением зарплаты, больничных, отпускных работников, а также с оформлением разрешительных документов на работу для иностранных граждан берет на себя аутстаффинговая компания, а распоряжается рабочим временем персонала компания-заказчик.
Аутстаффинг или вывод персонала за штат – это не только технология управления кадрами компании, но и средство повышения конкурентоспособности бизнеса. Она достигается за счет сокращения издержек и оптимизации финансовых и трудовых ресурсов предприятия. За счет аутстаффинга снижается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию, а также на юристов компании в случае трудовых споров и оформления на работу иностранцев.
Аутстаффинг персонала

 

 

Лизинг персонала

Лизинг персонала – подбор и предоставление работников под запросы заказчика. Отличие лизинга от аутстаффинга в том, что при аутстаффинге выводят за штат свой персонал, который уже работает у компании-заказчика, а при лизинге на работу берут персонал, находящийся в распоряжении лизинговой компании либо она его подбирает и отправляет на работу на предприятие клиента. Получается, что компания-лизингополучатель «арендует» работников у компании, предоставляющей персонал. Как правило, к лизингу персонала обращаются, когда необходимы работники на временные работы. Как и в случае аутстаффинга, лизинговое агентство занимается оформлением всех кадровых, бухгалтерских, а при необходимости и миграционных документов работников, а трудятся они на территории и по заданию компании-заказчика.
Лизинг персонала

 

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 389-53-74

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 389-53-74
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18