Многие работодатели слышали об услуге аутстаффинга персонала, но не знают, насколько она выгодна для них. Давайте разберемся, что такое аутстаффинг. Для этого рассмотрим следующие вопросы:
- Когда нужны аутстаффинговые услуги?
- Как повысить конкурентоспособность бизнеса с помощью выведения персонала за штат?
- Как выбрать агентство аутстаффинга?
Аутстаффинг, как услуга на рынке B2B, появился всего каких-то 40 лет назад, а в Россию пришёл в конце 90-х. Суть данного сервиса состоит в работе на вашем предприятии персонала, оформленного в сторонней компании. Аутстаффинговые услуги представляют собой перевод имеющегося персонала в штат компании-аутстаффера.
Как аутстаффинговые услуги влияют на повышение конкурентоспособности предприятий?
- За счёт перевода заработной платы сотрудников по аутстаффинговому договору в составе вознаграждения за услуги агентства, уменьшается себестоимость продукции, снижается налогооблагаемая база
- Повышается инвестиционная привлекательность бизнеса, поскольку растёт доля прибыли в пересчёте на численность собственного персонала компании-потребителя аутстаффинговых услуг
- Снижаются издержки на работу кадровой службы, ведь подбором, оформлением и ведением кадрового делопроизводства занимаются сотрудники компании-аустаффера
- Возможность законно использовать упрощённую систему налогообложения при распоряжении штатом, превышающим лимиты, диктуемые налоговым законодательством
- Внештатным сотрудникам не требуется время на адаптацию и обучение, ведь речь идёт о тех же самых людях на тех же самых рабочих местах
Основные преимущества аутстаффинга в нашей компании:
- Более 20 лет на рынке
- Аккредитованы Рострудом, номер нашей реестровой записи 213 от 02.03 2016 г.
- Более 300 заказчиков
- На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
- Подбор индивидуальных решений для каждого заказчика
Звоните (812) 600-48-93 и вы узнаете стоимость аутстаффинга для вашей компании!
«Финвал». Действенные аутстаффинговые услуги