Знаете ли Вы, как необходимо составлять трудовой договор с иностранным гражданином, как правильно начислять ему заработную плату, уплачивать налоги и сборы? Какие документы нужны для официального оформления лиц, не являющихся гражданами России, как контролировать их подлинность и сроки переоформления? Неужели требуется целый штат юристов, чтобы защититься от возможных неприятностей при работе с иностранной рабочей силой? Снова расходы? Простой и безопасной альтернативой самостоятельному оформлению на работу граждан других государств является аутстаффинг иностранного персонала.

Если Ваш бизнес требует регулярного привлечения сотрудников из числа трудовых мигрантов, помните об обязательных документах:

	Документ, подтверждающий личность
	Патент на работу в Вашем городе
	Миграционная карта
	Корешок уведомления о постановке на миграционный учет
	Документ об образовании (если требуется)
	Трудовой договор с точным названием должности, указанной в патенте на работу

Оформляя граждан других государств в штат, своевременно уведомляйте об этом УФМС. Или пойдите более простым путём – заключите договор на аутстаффинг иностранного персонала.

Доверившись профессионалам кадрового рынка, Вы получите:

	трудоспособных работников нужной квалификации
	оптимизацию налогооблагаемой базы
	уменьшение нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию
	перенос ответственности на агентство аутстаффинга за правильность оформления иностранного персонала

Услуга аутстаффинга иностранного персонала в компании «Финвал» высоко востребована строительными и клининговыми компаниями, пищевыми и промышленными производствами, а также другими отраслями, где велика потребность в рабочих специальностях. Позвоните нам сегодня, и мы проконсультируем по вопросам оформления на работу иностранных граждан или оперативно подготовим документы для выведения трудовых мигрантов за штат по договору аустаффинга.

Аутстаффинг иностранного персонала от компании «Финвал» – простое решение сложных вопросов