Преимущества аутстаффинга или когда чужие выгоднее своих

Москва

(499) 460-07-05

Санкт-Петербург

(812) 603-46-69

Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Ищете способы законной оптимизации налогообложения? Нужно снижение фондов оплаты труда? Хотите избавиться от бремени кадровых вопросов? Развиваете бизнес в регионах? Необходимо соблюсти ограничения по численности персонала? Преимущества аутстаффинга позволят решить эти и другие вопросы повышения эффективности бизнеса.

Аутстаффинг – это оформление своих работников в штат сторонней организации при отсутствии изменений в их должностных обязанностях и месте их исполнения. Данная услуга в нашей стране существует уже почти 20 лет, и в периоды кризисов её актуальность только усиливается.

Каковы преимущества аутстаффинга для бизнеса?

Снижение налогооблагаемой базы – затраты на оплату труда входят в гонорар агентства и относятся к производственным расходам предприятия

Прямая финансовая выгода благодаря снижению себестоимости товаров и услуг – зарплату работникам платит аутстаффинговое агентство, и поэтому она не влияет на стоимость производства продукции

Обученные сотрудники на привычных рабочих местах готовы сразу показывать прежние результаты – им не требуется время на адаптацию

Отсутствие потребности в кадровом учёте и начислении заработной платы

Возможность соблюсти требования налогового законодательства для предприятий с упрощённой системой налогообложения при превышении лимитированной численности сотрудников

Быстрый старт деятельности компании в новом регионе без открытия регионального представительства

Среди преимуществ аутстаффинга и привлечение иностранного персонала без сложностей его оформления и контроля

Более подробную информацию о преимуществах аутстаффинга Вы сможете получить в компании «Финвал». Позвоните нам прямо сейчас, чтобы заказать аутстаффинг персонала или проконсультироваться по вопросам аренды рабочей силы. Возьмите полагающуюся Вам выгоду – заключите договор аутстаффинга уже сегодня!

Преимущества аустаффинга в компании «Финвал»

Более 20 лет на рынке

Более 300 заказчиков

Финвал – аккредитованное Рострудом частное агентство занятости

На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников

Подбор индивидуальных решений для каждого заказчика

Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций

Юридическая поддержка 24 часа в сутки, семь дней в неделю

Участие в судопроизводстве при необходимости

«Финвал». Преимущества аутстаффинга на службе Вашего бизнеса!

позвоните

Санкт-Петербург
(812) 603-46-69

Москва
(499) 460-07-05

оставьте заявку

закажите
коммерческое
предложение

почему мы?

Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков

На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников

Подбор индивидуальных решений

Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций

Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю

Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ

Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала

Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.