Аутстаффинг рабочего персонала – это перевод своих сотрудников в штат сторонней компании. Она будет являться официальным работодателем для вашего персонала, который фактически будет продолжать работать в вашей организации. Т.е. вы будете определять задачи для работников и осуществлять свои трудовые функции они будут на вашей территории, а оформлены они будут в штате аутстаффинговой компании.

Зачем выводить рабочий персонал на аутстаффинг, в чем здесь выгода? А выгод здесь несколько:

1. Кадровую документацию, начисление и выплату заработной платы, отпускных, больничных, расчет и выплату налогов делает аутстаффинговая компания. Соответственно, вы экономите на работе кадровика и бухгалтера
2. Отсутствие трудовых споров с работниками. Т.к. они оформлены в компании-провайдере, то все трудовые споры решает она, к вам никаких претензий с их стороны нет
3. Снижение издержек минимум на 10%.
4. Нет надобности оформлять документы при несчастном случае на рабочем месте

Стоимость аутстаффинга = (заработная плата работников выводимых на аутстаффинг + налоги + комиссия компании - аутстаффера) х количество персонала, выводимого за штат.

По большому счету разница в цене аутстаффинга в различных агентствах будет различаться размером комиссии. Не стоит сразу же обращаться в компанию, предлагающую низкие цены за свои услуги, она может оказаться однодневкой, которая не будет платить налоги за ваших сотрудников.

На что надо обратить внимание при выборе партнера по аутстаффингу рабочего персонала?

1. Количество лет компании на рынке аутстаффинга и количество клиентов компании говорят о ее надежности. Чем больше она работает, тем надежнее
2. Наличие аккредитации Роструда как частного агентства занятости. По закону с 01.01.2016 года предоставлять услуги аутстаффинга персонала могут только аккредитованные агентства. Если у компании нет аккредитации, то не стоит с ней работать по аутстаффингу. Узнать о наличии аккредитации у конкретной компании можно на сайте Роструда, где есть соответствующий список
3. Если выводите за штат иностранных работников, то обратите внимание, есть ли у компании специалисты по миграционному законодательству
4. Может ли аутстаффинговая компания предоставить вам рекомендации своих клиентов, желательно в той же отрасли, что и ваша