Предоставление персонала – это временное направление работников одной компании в стороннюю компанию для выполнения трудовых функций. Т.е. работники официально оформлены в одной компании, а работают фактически в другой. Данная услуга широко востребована на российском рынке. К этой услуге прибегают как маленькие компании, так и промышленные гиганты, как коммерческие организации, так и государственные учреждения. В чем же её выгоды?

Преимущества предоставления линейного персонала

1. Снижение затрат на персонал на 10 – 50%
2. Снижение налоговой и юридической ответственности
3. Нет необходимости оформлять временных работников
4. Отсутствие трудовых споров
5. Уменьшение нагрузки на бухгалтерию и отдел кадров
6. Отсутствие необходимости оформления документов при несчастном случае на рабочем месте

Как видите, предоставление персонала приносит ряд преимуществ, в том числе позволяет сократить затраты. Рассмотрим, за счет чего происходит данная экономия.

За счет чего снижаются затраты на персонал?

1. Всю кадровую документацию берет на себя компания, предоставляющая персонал, соответственно организации – заказчику услуг нет необходимости держать штат кадровиков
2. Расчет и выплата заработной платы, отпускных, декретных, больничных, оплата налогов также ложится на плечи компании исполнителя. Таким образом, снижается нагрузка на бухгалтерию заказчика
3. Затраты на привлечённый из другой компании персонал, в соответствии с главой 25 Налогового Кодекса уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Таким образом, сокращается налог на прибыль (на сумму затрат)
4. При работе компании на традиционной системе налогообложения с суммы затрат на предоставление персонала возмещается размер НДС
5. Экономия на страховых взносах

Качество услуг по предоставлению персонала во многом зависит от компании подрядчика. Данную услугу оказывает масса компания в Москве и Санкт-Петербурга, но как среди них выбрать надежную и не нарваться фирму-однодневку? При выборе компании по предоставлению необходимого вам персонала следует обязательно обратить внимание на следующее:

 

1. Наличие аккредитации как частного агентства занятости. Найти список аккредитованных организаций можно на сайте Роструда
2. Как давно компания работает в области аутстаффинга/лизинга персонала. Чем дольше компания работает, тем она надежнее
3. Количество клиентов также много говорит о качестве предоставляемых услуг
4. Может ли компания предоставить живые отзывы своих клиентов, т.е. сказать вам название компании- клиента и телефон специалиста с ее стороны

Как видите предоставление персонала – выгодная услуга, главное – правильно выбрать компанию - подрядчика.