Москва (499) 649-87-06
Санкт-Петербург (812) 703-82-89
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Услугой аутстаффинга, то есть вывода персонала за штат, пользуются самые разные компании: торговые, производственные, сферы услуг, банки. Выбор этой услуги определяется целями, которые необходимо решить компании при помощи такой услуги. Существует большое количество общих преимуществ данного способа взаимоотношений между сотрудниками и компанией, которая нуждается в их услугах, но для каждого отдельного случая необходимо проводить тщательный анализ, чтобы сервис оказался максимально эффективным.

Довольно часто юридические лица и их представительства, филиалы, нуждаются в необходимом оформлении своих иностранных работников - легализации иностранных граждан в РФ. Как же на практике проходит данная процедура оформления, и какие сложности могут при этом возникнуть? В этой статье освещены эти и некоторые другие вопросы, которые могут возникнуть в связи с приходом иностранного лица на работу.

История развития современного рынка кадровых услуг, как и экономики Российской Федерации в целом, сложна и имеет множество примеров уникального сочетания исключительно советских моделей регулирования отношений между компаниями и сотрудниками в контексте современных заимствованных за рубежом схем. Шло время, и за 15-20 лет и потенциальные сотрудники, и возможные работодатели свыклись с иностранными терминами и понятиями, подстроив их под свои потребности.

Аутстаффинг представляет собой передачу фирмой некоторой части своих сотрудников кадровому (лизинговому) агентству. "Отданные" работники, как и ранее, остаются на прежнем месте, но задачами работодателя (например, расчёт зарплаты и социальные гарантии) занимается теперь лизинговая компания. Такой способ взаимоотношений символизирует соглашение фирмы и кадрового агентства, в процессе которого агентство передает заказчику работников на определенный срок. Давайте разберёмся, что представляет собой такой способ лизинга или же найма сорудников с позиции сегодняшнего российского законодательства.

Действительно, аутстаффинг и аутсорсинг в нашей стране только начинают развиваться, и до сих пор многие путают эти два понятия, хотя между ними существует значительная разница.

Услуги по выведению персонала из штата компании (аутстаффинг & outstaffing) давно стали привычными для западных компаний и начинают широко использоваться компаниями в России.

Аутстаффинг - один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала.

В чем его преимущества?

Услуги по выведению персонала из штата компании (outstaffing) давно стали привычными для западных компаний, но пока не прижились в России. По данным агентств, предоставляющих подобные услуги в Сибири, местное бизнес-сообщество уже оценило преимущества аутстаффинга, но пока с осторожностью использует эту технологию.

На сегодняшний день все больше российских компаний активно занимаются вопросами управления персоналом. Все понимают, что управление персоналом - это не просто выплата зарплаты и ведение кадрового документооборота. Основной задачей для HR-менеджеров является разработка стратегии компании в области управления персоналом. Менеджеры по персоналу занимаются разработкой политики мотивации и найма сотрудников, формируют и развивают корпоративную культуру, организуют обучение сотрудников, проводят аттестации, планируют карьеру сотрудников и т. д. Соответственно этому возрастают и расходы компании: теперь затраты на сотрудника включают в себя не только зарплату, соответствующие налоги и оплату рабочего места и прочих мелочей. Корпоративное обучение, различные бенефиты, услуги сторонних компаний по кадровому консалтингу - все это ощутимо влияет на расходы. А ведь еще необходимо учитывать увеличение штата HR-департамента. Естественно, грамотно сделанные вложения окупаются, и вложения в персонал - не исключение. Однако чем больше компания вкладывает, тем больше она рискует. И в какой-то момент руководство задается вопросом, как бы снизить затраты на сотрудников и риски от этих вложений, не снижая при этом качество работы с персоналом.

Компании заинтересованы в том, чтобы свести к минимуму хлопоты по cодержанию персонала. Сервисные фирмы этому только рады и предлагают всевозможные виды помощи. Один из новых для нашего рынка способов минимизации работы с персоналом - аутстаффинг.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 703-82-89

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 703-82-89
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18