Вывод персонала за штат - практичные моменты
Услугой аутстаффинга, то есть вывода персонала за штат, пользуются самые разные компании: торговые, производственные, сферы услуг, банки. Выбор этой услуги определяется целями, которые необходимо решить компании при помощи такой услуги. Существует большое количество общих преимуществ данного способа взаимоотношений между сотрудниками и компанией, которая нуждается в их услугах, но для каждого отдельного случая необходимо проводить тщательный анализ, чтобы сервис оказался максимально эффективным.
Легализация иностранных граждан и тонкости законодательства
Довольно часто юридические лица и их представительства, филиалы, нуждаются в необходимом оформлении своих иностранных работников - легализации иностранных граждан в РФ. Как же на практике проходит данная процедура оформления, и какие сложности могут при этом возникнуть? В этой статье освещены эти и некоторые другие вопросы, которые могут возникнуть в связи с приходом иностранного лица на работу.
Лизинг персонала и современные проблемы рынка кадров
История развития современного рынка кадровых услуг, как и экономики Российской Федерации в целом, сложна и имеет множество примеров уникального сочетания исключительно советских моделей регулирования отношений между компаниями и сотрудниками в контексте современных заимствованных за рубежом схем. Шло время, и за 15-20 лет и потенциальные сотрудники, и возможные работодатели свыклись с иностранными терминами и понятиями, подстроив их под свои потребности.
Аутстаффинг и современное законодательство
Аутстаффинг представляет собой передачу фирмой некоторой части своих сотрудников кадровому (лизинговому) агентству. "Отданные" работники, как и ранее, остаются на прежнем месте, но задачами работодателя (например, расчёт зарплаты и социальные гарантии) занимается теперь лизинговая компания. Такой способ взаимоотношений символизирует соглашение фирмы и кадрового агентства, в процессе которого агентство передает заказчику работников на определенный срок. Давайте разберёмся, что представляет собой такой способ лизинга или же найма сорудников с позиции сегодняшнего российского законодательства.
Аутстаффинг выгоден всем
Действительно, аутстаффинг и аутсорсинг в нашей стране только начинают развиваться, и до сих пор многие путают эти два понятия, хотя между ними существует значительная разница.
Услуги по выведению персонала из штата компании
Услуги по выведению персонала из штата компании (аутстаффинг & outstaffing) давно стали привычными для западных компаний и начинают широко использоваться компаниями в России.
Особенности российского аутстаффинга
Аутстаффинг - один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала.
В чем его преимущества?
Внешние сотрудники
Услуги по выведению персонала из штата компании (outstaffing) давно стали привычными для западных компаний, но пока не прижились в России. По данным агентств, предоставляющих подобные услуги в Сибири, местное бизнес-сообщество уже оценило преимущества аутстаффинга, но пока с осторожностью использует эту технологию.
Аутстаффинг в России: что, зачем, как?
На сегодняшний день все больше российских компаний активно занимаются вопросами управления персоналом. Все понимают, что управление персоналом - это не просто выплата зарплаты и ведение кадрового документооборота. Основной задачей для HR-менеджеров является разработка стратегии компании в области управления персоналом. Менеджеры по персоналу занимаются разработкой политики мотивации и найма сотрудников, формируют и развивают корпоративную культуру, организуют обучение сотрудников, проводят аттестации, планируют карьеру сотрудников и т. д. Соответственно этому возрастают и расходы компании: теперь затраты на сотрудника включают в себя не только зарплату, соответствующие налоги и оплату рабочего места и прочих мелочей. Корпоративное обучение, различные бенефиты, услуги сторонних компаний по кадровому консалтингу - все это ощутимо влияет на расходы. А ведь еще необходимо учитывать увеличение штата HR-департамента. Естественно, грамотно сделанные вложения окупаются, и вложения в персонал - не исключение. Однако чем больше компания вкладывает, тем больше она рискует. И в какой-то момент руководство задается вопросом, как бы снизить затраты на сотрудников и риски от этих вложений, не снижая при этом качество работы с персоналом.
Персонал, выброшенный за борт ... Повышает привлекательность компании
Компании заинтересованы в том, чтобы свести к минимуму хлопоты по cодержанию персонала. Сервисные фирмы этому только рады и предлагают всевозможные виды помощи. Один из новых для нашего рынка способов минимизации работы с персоналом - аутстаффинг.