Москва (499) 649-87-06
Санкт-Петербург (812) 703-82-89
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Знаете ли Вы, что такое агентство аутстаффинга, и зачем оно нужно? Аутстаффинг – это услуга выведения персонала за штатное расписание предприятия.

Сезонное увеличение производства товаров или услуг? Рук катастрофически не хватает? Как в таких условиях не упустить сезонный всплеск продаж и получить максимум прибыли? Вам нужен временный персонал без лишних хлопот с подбором, оформлением и последующим увольнением. Услуги лизинга персонала – современное решение для предприятий, которые дорожат своим временем и умеют считать деньги.

Ищете персонал, но нет времени и ресурсов для самостоятельного подбора и оформления? Нет желания нести лишние расходы и риски, увольняя временный персонал? Если Вы обнаружили одну или несколько из перечисленных ниже причин, по которым в Вашей компании образуются вакансии, то услуга предоставления или аренды персонала избавит Вас от этих забот.

Вы – директор предприятия, руководитель коммерческой или кадровой службы? В Ваши задачи входит поиск решений для повышения эффективности бизнеса? Хотите знать, как лизинг персонала способствует реализации данной цели?

Основываясь на Федеральном законе "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обладает правом привлекать к труду иностранных работников. Для оформления такого сотрудника необходимо правильно оформить большой пакет документов, что, по правде говоря, удается далеко не всем специалистам с первого или даже со второго раза.

Все большей популярностью среди различных компаний пользуется новая форма заемного труда - аутстаффинг. В случае, когда дело касается найма иностранных специалистов, это явление так и называется - аутстаффинг иностранных граждан. В связи с бурным развитием российской экономики, интеграции отечественных компаний в международный бизнес, такая форма взаимоотношений является все более востребованной на рынке кадровых услуг.

Современный рынок труда претерпевает значительные изменения. Появляются новые нестандартные формы занятости, изменяются правовые взаимоотношения между работником и нанимателем, в результате чего такая услуга как предоставление персонала для многих компаний становится обыденной ситуацией. И если для западного мира такая ситуация вполне приемлема, то отечественные компании еще не настолько хорошо ознакомлены с таким предложением.

Согласно российскому законодательству, чтобы получить право работать на территории РФ, гражданин другого государства обязан получить трудовую визу. Такая виза выдается гражданину-нерезиденту на основании приглашения на работу от российской компании-работодателя. Чтобы такая рабочая виза была выдана иностранцу, компания должна получить разрешение на привлечение граждан стран дальнего зарубежья, а иностранному гражданину необходимо получить документ, подтверждающий право работника-нерезидента на временное осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Если такой документ уже имеется, то организация-наниматель может приступить к получению визы РФ. Для этого требуются следующие документы:

 

  1. документ, подтверждающий право работника-нерезидента на временное осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации
  2. приглашение со стороны компании - заказчика услуг иностранного специалиста
  3. заявление - анкета от лица, желающего получить визу
  4. документ, подтверждающий отсутствие самых различных инфекционных заболеваний, которые могут представлять опасность для окружающих и медицинское свидетельство с установленными отметками о проведении соответствующих исследований. Список заболеваний предоставляется по требованию
  5. фотографии человека, который претендует на получение визы
Затем документы в установленном порядке подают в консульство Российской Федерации. Иностранному гражданину первая трудовая виза может выдаваться на срок не больше девяноста дней. Однако, по прибытии иностранного гражданина на территорию России, визу можно будет продлить согласно срокам действия трудового договора.

Процедура оформления визы для въезда на территорию РФ, рабочего приглашения либо рабочей визы для иностранных граждан, желающих работать на территории России, является одной из самых длительных и сложных из всех, что осуществляются в Федеральной Миграционной Службе. Часто бывает так, что компании не хватает сил и времени для подобного оформления самостоятельно, и в такой ситуации самый разумный выход - передать дело по обеспечению нужного специалиста рабочей визой специалистам, т.е. в компанию, предоставляющую миграционные услуги.

А тем временем потребности российских компаний в привлечении иностранных специалистов увеличиваются изо дня в день. И это притом, что процесс получения трудовой визы, как и вообще любой визы для въезда в РФ - постоянно усложняется. А ведь специалисты из зарубежных стран это не только разнообразные "гастарбайтеры" (в фольклорном смысле) из стран Средней Азии, но еще и высококвалифицированные специалисты в сфере IT, автомобилестроения, это шеф-повара, менеджеры высшего звена и проч.

В современной России сложилась такая ситуация, что иностранного специалиста самого высокого уровня, на которого в государстве существует реальный дефицит, достаточно тяжело привлечь в РФ на работу. И дело даже не в сложности получения визы и других бюрократических моментах - нет, вопрос в патологической боязни иностранцев российских реалий, о которых они чаще знают понаслышке, а иногда - и с реальных примеров. Именно поэтому любые проволочки в получении трудовой визы для иностранца, которые могут быть вызваны нашей стороной, - это тревожный сигнал для специалиста из-за рубежа о том, что все не просто в России. Поэтому чем раньше специалисты примутся за работу и чем раньше виза будет готова, тем проще иностранцу будет адаптироваться в РФ.

В этих обстоятельствах сложности с получением приглашения или рабочей визы, влияющие на недобор качественных специалистов, могут напрямую повлиять на производство, а порой и вовсе остановить его. В таких случаях, оптимальным вариантом является обращение к опытным специалистам в этой сфере. Юристы хорошей и квалифицированной компании, являющиеся авторитетными специалистами в этой сфере, помогут решить любые проблемы быстро и качественно. Получение трудовой визы для въезда в РФ, а так же визы для работы, для них - операции хорошо освоенные, и изученные на практике до малейших подробностей.

Профессионалы возьмут на себя любые хлопоты, связанные с оформлением рабочего приглашения и получения рабочей визы, необходимые зарубежным специалистам, сделают это в кратчайшие сроки и с минимальными расходами для клиента. Обратившись в такую компанию, заказчик услуг со стопроцентной гарантией получит нужных работников из зарубежья, избавится от лишних хлопот и ненужных бюрократическим проволочек, позволив своим сотрудникам сконцентрироваться лишь на том, что они так хорошо умеют делать.

Этапы получения трудовой визы в Россию


 

Оформление Разрешения на привлечение
Постановка организации на учет в управлении по вопросам миграции ГУ МВД
Оформление разрешения на работу
Оформление приглашения на въезд в РФ
Оформление однократной рабочей визы
Въезд на территорию РФ
Постановка на миграционный учет
Медицинское обследование
Тестирование
Оформление многократной рабочей визы
Виза РФ для иностранных граждан

 

Право на въезд без визы на территорию РФ имеют граждане очень малого количества государств. Иностранцам, в подавляющем большинстве случаев, виза для въезда в РФ все-таки нужна, и часто трудовая виза - самый оптимальный вариант.

Виза иностранным гражданам выдается в МВД РФ только на основании приглашения, которое должна оформить принимающая сторона. Получение российской визы, юридически, является достаточно сложной процедурой, а потому для оформления визы иностранные граждане прибегают к услугам юристов. Квалифицированная и опытная компания предоставляет услуги оформления туристических и деловых, а так же рабочих виз иностранным гражданам. Так же, она окажет клиенту помощь в проведении разных регистрационных мероприятий.

Виза в Россию. Получение


 

Для получения российской визы, нужно предоставить приглашение, которое можно получить через Министерство Внутренних Дел Российской Федерации. Приглашение нужно и для туристической и для деловой визы. Разница между этими двумя типами виз заключается в том, что тур-визу выдают в срок до одного месяца, кроме всего прочего ее нельзя продлить на территории Российской Федерации, и не дает прав на многократное посещение страны. Деловые же визы, выдаются на больший срок.

Оформить рабочую визу вам помогут юристы компании «Финвал». Для этого позвоните по телефону (812) 389-53-74

Услуги по предоставлению персонала в наши дни крайне важны для многих юридических лиц, занимающихся той или иной деятельность. Современный бизнес строится на принципах финансовой выгоды, и наемный персонал для компаний - это большие возможности по сокращению издержек не только на его обслуживание, но и на выполнение возлагаемых на этот персонал задач. Но как взять на работу сотрудника, который не будет числиться с штате компании?

Практику вывода за штат персонала с целью снижения рисков и издержек, сегодня практикуют многие компании. Аутстаффинг, так на современном кадровом сленге называется оказываемая услуга - это оформление части сотрудников компании в штат сторонней компании, которая и выступит формальным работодателем, обеспечивая ведение кадровой работы, расчет, начисление и выплату з/п, уплату налогов и соблюдение всех норм законодательства. А вы, как заказчик услуги, лишь арендуете персонал, выведенный из штата вашей фирмы ранее.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 703-82-89

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 703-82-89
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18