Москва (499) 649-87-06
Санкт-Петербург (812) 703-82-89
Vinaora Nivo Slider 3.x
Аутстаффинг и Лизинг персонала

Аутстаффинг

Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее

лизинг
персонала

Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.подробнее

Интервью с М.Лазукиным - директором Департамента корпоративного бизнеса Центра "Оптима-проект"
журнал "Управление персоналом" №7 2004г

Относительно позиций сотрудников, которых оформляют в штат агентства, существует следующая статистика. Львиная доля внештатных сотрудников - это секретари, горничные, переводчики, водители, IT -специалисты, бухгалтеры, маркетологи, то есть различный административный и обслуживающий персонал. Сейчас в России наметилась тенденция отдавать в штат агентства менеджеров среднего звена.

  1. Возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности. Полный перевод юридической и налоговой ответственности, связанной с трудовыми отношениями, на провайдера услуг(аутстаффера).

  • описание услуги;

     

  • предпосылками для использования аутстаффинга;

     

  • ситуации применения аутстаффинга;

     

  • преимущества от использования аутстаффинга для предприятия в целом;

     

  • услуги по выводу персонала за штат;

     

  • как воспользоваться этой услугой?

Описание услуги Аутстаффинг, outstaffing (вывод персонала за штат)

В современной России отлажен высокотехнологичный контроль за перемещением и, особенно, за работой иностранцев, так же разработан и уже исполняется порядок, позволяющий максимально регулировать все миграционные процессы. Обширная компьютерная база позволяет отечественной миграционной службе отслеживать процесс оформления многочисленных учетных и разрешительных документов и контролировать переоформление иностранных граждан с одного работодателя на другого. Такой контроль происходит в каждом районе на всей территории России.

Каждый год, на основании данных поступившей от работодателей, Правительством утверждается Квота. Только тот работодатель, чью квоту утвердили, будет иметь возможность ходатайствовать в ФМС о выдаче Разрешения своему потенциальному работнику.

Патент выдается только в ФМС России!

Граждане России могут привлекать получивших патент иностранных граждан из ближнего зарубежья для хозяйственных нужд, но при этом, такие иностранцы, не могут направляться к третьим лицам или в организации.

Разрешение не будет выдано или будет аннулировано, если иностранец:

Изменение работодателя является самым частым основанием для переделки Разрешения.

Стоимость услуг за подготовку и подачу одного уведомления - 500 рублей.
Работодатель, допустивший к работе иностранца, обязан, за 3 рабочих дня, направить специальные уведомления в Федеральную миграционную службу и в Центр (Агентство) занятости населения.

позвоните


Санкт-Петербург
(812) 703-82-89

Москва
(495) 735-49-89

оставьте заявку




закажите
коммерческое
предложение


почему мы?


Более 20 лет на рынке, более 300 заказчиков
На аутстаффинге оформлено более 3500 сотрудников
Подбор индивидуальных решений
Уникальные методики разрешения экстренных ситуаций
Юридическая поддержка
24 часа в сутки,
7 дней в неделю
Участие в
судопроизводстве
при необходимости

вопрос-ответ


Чем аутстаффинг персонала отличается от лизинга персонала


Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап. На втором этапе необходимо довести до сведения работников результаты проведения СОУТ, это должен организовать работодатель. При этом сотрудники предприятия должны расписаться, что они ознакомлены с результатами проверки в срок не более 30 дней с момента утверждения отчета. Также работодатель размещает на своем официальном сайте (при его наличии) данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

видеоблог


Медицинский полис для иностранных граждан



Нас выбирают



(812) 703-82-89
info@outstaff.biz
Санкт-Петербург,
пр. Шаумяна, 18